伴随着公司用人要求持续提升，派遣工遭受大力普及化和应用，殊不知会碰到许多沒有事前承诺劳务派遣加班工资而发生的异议。那样大家都非常关心应用派遣工是否有加班工资的问题，实际上这一要详细情况深入分析，下边就要来详细介绍派遣工用给加班工资吗?

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　　派遣工是不是要付出加班工资：

　　实际上，现实生活中存有许多类似沒有事前承诺劳动派遣加班工资而发生的异议。因为员工、外派企业和具体公司单位三方的法律行为不确立，通常导致责任主体不确立，也导致员工消费者维权难度系数高、仲裁结果异议大的不良影响。

　　新颁布的的《劳动合同法》对派遣工方式开展了专章标准。限制了工作派遣合同的限期，在确立外派公司理应担负公司单位责任的与此同时，还要求了用人企业理应执行的责任。并且当劳务工利益遭受危害时，由外派企业和用人企业担负连同承担责任。

　　显而易见，《劳动合同法》增加了对被外派员工的维护，与此同时针对外派企业和具体用人公司都指出了更好的规定。旧法执行后，关于劳动仲裁案子总数会大幅度升高，用人企业要事先搞好防止，标准日常的管理方法。例如，旧法明文规定派遣工的加班工资理应由用人企业付款，且针对欠款的薪水，劳务工可以同时向人民法院申请支付令，这可以说是为员工开一条理赔的绿色通道政策。

　　因而针对加班加点，用人企业理应在管理制度中健全加班加点报备规章制度，要是没有有关规章制度的适用，人民法院则会适用员工的认为，用人企业便会很处于被动。外派企业也须在与用人企业的协义中确立承诺互相的责任和义务，并催促用人企业贯彻落实，以维护安排的派遣工，与此同时尽量减少因异议产生的法律责任。

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