大家在工作上，在所难免碰到一些节假日日必须加班加点的状况，这也是常规的状况。一般在公司企业中，员工如果是加班加点得话，是会给加班工资做为赔偿的，那麼这些被派遣公司外派到用人企业的员工呢?是不是会出现加班工资呢?终究这一牵涉到2个企业：派遣公司跟用人企业。下边笔者就为大伙儿简单介绍一下。

　　派遣工有加班工资吗?由谁派发?

　　如今公司的合同工与派遣工推行的是同酬，合同工该享有的支配权派遣工也是不容易少的。且加班工资是派遣工按用人公司工作和作业的必须在要求的工作时间之外再次生产制造和工作中所获取的劳务报酬，不是稳定的，不太可能在合同和劳务派遣协义中提早要求出实际金额。

　　依据《劳动合同法》第63条要求：被外派员工拥有与用人企业的员工同酬的支配权。除薪水外，加班工资、经济效益奖励金、福利，这种全是派遣工理应与用人企业的别的员工一样同样的，一般由接纳外派的用人企业发送给派遣工。

　　《劳动合同法》第62条也明文规定，用人企业理应执行以下责任：告之被外派员工的工作标准和劳务报酬;付款加班工资、奖金，给予与岗位有关的福利工资待遇……派遣公司、派遣工、用人企业着三方在协义中需要对加班加点问题做出承诺，以明确职责。

　　可是加班工资实际上并非每一个企业都是有的，有的公司员工加班加点是会出现加班工资的，有些是无尝加班加点，因此这个是必须分状况的。假如派遣工所属的用人企业员工加班加点有加班工资得话，那麼派遣工假如加班加点毫无疑问也是会出现的，这一点大伙儿一定要留意。

　　派遣工的加班工资是由谁派发的?有关这个问题我就为我们介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣的內容，请关心。