公司选用劳务派遣公司外派劳务工来处理公司用人问题，是时下企业招聘难的合理解决方案，可是在应用劳务派遣用人时公司是必须留意一些事宜的，并且在开展劳动派遣的过程中有一些要求要遵循，但大部分公司并不是很掌握，下边就要来详细介绍选用劳动派遣用人要清晰什么要求?

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　　劳动派遣用人只有适用“暂时性、辅助、代替性”的职位。

　　外派用工作中为一种独特的用人方法，只有在相应的工作岗位上应用，而许多公司搞不懂这一点，盲目跟风应用劳务派遣工，在劳动合同法中针对劳务派遣工的职位执行上面有确立的要求，因此公司不必盲目的应用。

　　1、暂时性岗位，就是指续存時间不超过6个月的职位。

　　2、辅助岗位，就是指为主要经营的业务职位给予服務的非主要经营的业务职位。

　　3、代替性岗位：企业的员工因脱产研究生、请假等缘故没法工作中的一定期内内，可以由别的派遣工取代工作中的职位。

　　辅助职位，公司单位必须经职工代表大会或是整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商谈后明确，并在用人企业内公示公告。

　　假如企业违反“辅助”职位明确程序流程，应用劳动派遣用人的，人力社保行政机关将行政强制执行，给与提醒;若因而给被外派员工导致伤害的，将需承担承担责任。

　　以上是对选用劳动派遣用人要清晰什么要求的详细介绍，公司们早已对于此事拥有很多方面的了解，提示公司要找专业的服务平台去协作，是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。