2020年是最艰巨的一年，伴随着新冠疫情的暴发，许多的公司都面对着全新升级的试炼。公司的费用在持续的提升，可是因为新冠肺炎的危害业务流程却没有办法进行，这样的事情是另许多公司都头痛的事儿。那麼在2020年用人成本费持续提升的情形下，公司该怎么办呢？下边笔者就为大伙儿介绍下。

　　公司财务部门的招骋、学习培训、员工个人社保的交纳工作中是HR每日都必须做的，是最基本也是最繁杂的事儿，仅有把用工的问题总体处理好，公司才可以能够更好地为公司的发展趋势服务项目。

　　不清楚各位是否发觉，灵活用工在2020年销售市场忽然又容光焕发了活力，许多的公司都选用这类灵活化的方法来进行企业的业务流程，在家办公在目前早已是一种非常广泛的公司用人方法。那麼，怎么会挑选灵活用工呢？下面大家从灵活用工的益处下手一起来看看。

　　1、用人時间灵便

　　《劳动合同法》：非全日制日制用人，就是指以钟头计薪为主导，员工在同一公司单位一般均值每日上班时间不超过4钟头，每星期上班时间总计不超过24个小时的劳派。

　　2、实际操作灵便

　　很形象化一个了解方法，一些领域的灵活用工可以做兼职、还可以全职的，乃至沒有固定不动场地。上班时间也是依靠自己把握，滴滴车主便是一例，企业无需为驾驶员交纳社保，也大幅度降低了企业成本。

　　公司应用灵活用工不但解决了公司职位招聘难、管理方法难、业各波峰波谷用人要求变化多端等困扰，与此同时还合理避免了公司的用人风险性、减少综合性用人成本费。因此现阶段许多的公司在用人时都是在应用灵活用工这类方式。