劳动派遣针对公司而言是特别了解的，如今许多的公司是采用这样的方法来控制成本、提升工作效率的。可是伴随着劳动派遣销售市场的逐步完善，我国针对应用劳动派遣工作中了许多的限定，要求公司应用派遣工不能超过公司总用人的10%，且只有在暂时性、辅助、代替性的职位中执行。那麼，公司应用派遣工有时间上的限定吗？下边笔者就为大伙儿介绍下。

　　派遣工只有在暂时性、代替性、辅助的工作岗位上执行大家都清晰，那麼针对应用的时间段就必须分离来解读。

　　一般劳动派遣的职位只有运用在暂时性、辅助及其代替性这三种职位上。三种特性只需具有一种就可以。暂时性指的便是不超过六个月的职位，这也是十分确立的。且劳动派遣中有一条是对于于暂时性职位的，不能超过六个月。

　　辅助职位一般十分尤其，归属于公司单位关键经营范围以外的一些职位。一般来说驾驶员、保安、保洁员都能够应用劳动派遣员工。针对政府部门而言，一般编外零工全是以辅助工作人员的地位走进机关单位工作中的。这种员工一般不容易在信息保密、行政执法职位上工作中，可是可以在行政执法协助职位工作中。

　　所以说派遣工在公司的应用中是否有期限的限定，这类是必须分职位看的，如今来看劳动派遣除开暂时性职位以外，剩下二种特性的职位是沒有期限规定的。

　　公司应用派遣工有时间上的限定吗？有关这个问题我就为大伙儿介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣的专业知识，请关心。