如今许多公司会选用劳动派遣的用人方法，那样可以合理的为公司降低成本、增加效率，但选用派遣工会碰到负伤的状况，此刻劳务派遣工们注重的是公司是否有义务，实际上这需看实际的情形了，下边就要来给大家具体的详细介绍派遣工负伤公司有义务吗?

文章内容图片出处摄图网

　　确立彼此的关联：

　　劳动派遣就是指由劳务派遣单位与外派劳务工签订劳动合同书，由具体用人企业向劳务派遣工计付劳务报酬所得的一种用人关联。人事派遣企业与外派劳动力中间是劳动合同书的关联，派遣工与具体用人企业中间是计付人力资本的关联。

　　有关法律法规：

　　法律规定，用人企业给被外派员工导致伤害的，劳动派遣企业与用人企业担负连同承担责任。员工因执行劳务派遣合同造成关于劳动仲裁而提起诉讼，以外派企业为被告方;异议內容涉及到用人企业的，以外派企业和用人企业为一同被告方。因而，外派员工可以将劳务派遣企业和用人企业做为一同被告方。

　　《劳动合同法》第九十二条要求，外派公司违背此方法要求的，由工作行政机关和其它相关主管机构行政强制执行;情节恶劣的，以每个人一千元以上五千元下列的规范惩处处罚，并由工商行政管理局单位吊销营业执照;给被外派员工导致伤害的，劳动派遣企业与用人企业担负连同承担责任。

　　《劳动合同法实施条例》第35条要求，因用人企业违反规定而给被外派员工导致损害的，外派企业和用人企业担负连同承担责任。因而不论是劳务派遣企业违反规定，或是用人企业违反规定，都理应对派遣工担负连同承担责任。

　　以上是对派遣工负伤公司有义务吗的详细介绍，坚信公司早已拥有充足的掌握，提示公司要找可靠的企业合作，是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。