企业选用劳动派遣用人可以降低关于劳动仲裁，控制成本花费，做到公司可以独立灵活用工，因此劳务派遣用人一直都遭受公司的亲睐。可是并不是说全部公司都合适开展劳动派遣用人，但大伙儿也不知道要怎么辨别，下边就要来详细介绍派遣工哪些公司都能用吗?

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　　应用派遣工并非是全部的工作岗位都能运用的，用人公司采用外派员工必须合乎劳务派遣岗位要求：

　　《劳务派遣暂行规定》第三条要求： 用人企业只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上应用被外派员工。

　　辅助职位：就是指为核心业务职位给予服务项目的非核心业务职位;

　　暂时性职位：指续存时长不超过6个月的职位;

　　代替性职位：就是指用人企业的职工因脱产研究生、请假等缘故不能工作中的一定期内内，可以由别的职工取代工作中的职位。

　　用人公司只有在三性职位上应用外派工作人员，此外的职位依照法规规定是不允许的。假如想在别的职位上用人还可以根据劳务外包的方法解决。

　　根据上边给各位了解的派遣工哪些公司都能用吗，坚信对公司拥有非常大的协助，在网络时代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的劳动派遣服务项目。