众所周知公司挑选派遣公司主要是为了能协助企业处理在用人层面的工作压力，控制成本。可是大伙儿发觉沒有，有一些公司老是在经常的拆换派遣公司，那麼那样做会对这些被安排的员工由危害吗？下边笔者就为大伙儿深入分析下。

　　不断地拆换劳务派遣公司，将错过可以签署无固定期限劳动合同书的机遇。

　　劳动法要求，当一个员工在同一个企业持续工作中满十年时，工作合同到期后，员工可以明确提出或是允许签署或是续期劳动合同书的，除开员工自动明确提出签署固定不动时限劳动合同书外，应当签署无固定期限劳动合同书。

　　当员工被规定和不一样派遣公司签订合同时，工作年限被溶解，就不会再合乎“在同一企业持续工作中满十年”这条可以签署无固定期限劳动合同书的要求。我觉得应该是用人企业转换公司单位（劳务派遣公司）的因素之一，目地是避开劳动法对订立无固定期限劳动合同书的要求。

　　工作年限被溶解，医疗期将被缩小。

　　我们知道，当员工因病或是因工负伤时，拥有医疗期。医疗期的长度由社会发展总工作年限和本企业工作年限2个方面一同决策。转换公司单位尽管并不危害社会发展总工作年限，可是却减少了员工在本部门的工作年限。以社会发展工作年限10年为例子，假如员工在企业工作年限5年下列，那医疗期是3个月；假如在本企业工作年限5年以上，医疗期是6个月，彼此之间相距3个月的医疗期。

　　哪有些人很有可能会问，医疗期减短有哪些印象呢？第一，不利员工医治和身体恢复；第二，企业很有可能会依照劳动法的要求，挑选与诊疗到期不可以从业原工作也不可以从业另行安排的工作任务的员工终止劳动合同，而假如医疗期不被缩小得话，员工的伤势很有可能已在诊疗期限内治愈。

　　所以说公司在挑选派遣公司的情况下一定要留意，千万别随便拆换派遣公司，那样不但不利公司的业务流程进行，针对这些被劳务派遣工而言也是会出现不良的危害。