劳动派遣是公司经常使用的用人方法，它具体指的是公司依据自己的未来发展要求，挑选与派遣公司开展协作，随后派遣公司依据公司给予的要求外派相对应的优秀人才去企业工作，这种被派遣公司外派的员工便是派遣工。无论是公司单位或是派遣公司，针对员工全是必须履行合同的，那麼，在新的一年里，派遣公司理应对派遣工执行哪些责任呢？下边笔者就为我们实际讲解下。

　　伴随着劳动派遣的飞速发展，劳动派遣销售市场如今早已相对性成熟了，不会再像以前那样良莠不齐。如今派遣工与公司的合同工推行的是同酬的现行政策，在薪酬福利层面一般是一样的。从总体上，在2020年派遣公司必须对劳务派遣工执行下列责任：

　　1、创建培训管理制度，对被外派员工开展入岗专业知识、安全培训；

　　2、依照国家规定和劳务协义承诺，依规为被外派员工交纳社会保险金，并申请办理社保有关办理手续；

　　3、属实告之被外派员工劳动法第八条要求的事宜、应遵循的管理制度及其劳动派遣协义的內容；

　　4、帮助解决被外派员工与用人企业的纠纷案件；

　　5、催促用人企业依规为被外派员工给予安全生产和劳作安全标准；

　　自然，劳动派遣要执行的责任也有许多，我在这儿仅仅简易的例举了几个，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳动派遣的具体內容，请关心。