灵活用工是一种较为新的用人方式，是区别于传统式而逾越传统式的用人方式。公司选用灵活用工方式，可以协助公司减少用人成本费，提升员工满意率。但大部分公司都没有很掌握灵活用工实际有那些方式，下边就要来给大伙儿详说灵活用工常见方式都是有这些?

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　　灵活用工的归类灵活用工从人力资源资源分配方法看来，可分成“非标雇工”和“非雇佣关系”两类。

　　“非标雇工”，不同于公司立即聘请宣布员工，与员工形成的规范全日制劳务关系，规范雇工可用《劳动法》、《劳动合同法》等最新法律法规;非标雇工包含应用劳动派遣员工;采用岗位外包/项目外包的方式，将规范化职位或业务流程开展业务外包;应用见习生、退休返聘工作人员或其他类型的劳务工;应用钟点工，即根据创业服务组织或是公司自己在满足条件的工作岗位上与员工创建非全日制日制劳务关系。

　　“非雇工“，实际上早已具有了一段时间了，在互联网技术新是社会经济发展中，迈入了开创性的发展趋势，就是指普通合伙人与公司不创建一切类型的雇工，反而是以自身运营的方法，与公司达到某类方式的项目协作，可用《合同法》、《民法》的相应要求，实际包含合作经营关联(股份合作经营、业务流程合作经营、营销推广合作经营等多种不同)。以普通合伙人承揽公司定量分析、单项工程或规范化新项目为方法的单独项目承包人;根据服务平台，尤其是分享经济平台，进行单项工程每日任务的做兼职/零工方式，及其网上、线下推广为公司给予专业服务的灵活就业人员等种类。

　　非标雇工用人的特性给予非标雇工灵活用工服务项目的，以创业服务公司占多数。该类公司从招骋、代理商、外派到业务外包等业务流程一路走来，关键为公司非标雇工用人给予配套设施服务项目，近期2年许多创业服务公司依靠移动互联服务平台完成业务流程持续增长。

　　根据上边给大伙儿详说灵活用工常见方式都是有这些以后，坚信对公司拥有非常大的协助，在网络时代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的灵活用工服务项目。