灵活用工差别于传统式的固定不动全职的，就是指公司根据即时用工要求，灵便地按需聘请优秀人才，彼此不创建宣布的全职的雇佣关系。这时，人力好像水和电一样，依照要求可以应用，随时随地终止。但许多公司对于此事抱有猜疑的心态，那麼究竟如今公司的灵活用工确实够灵便吗?

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　　随着互联网技术的快速发展趋势，新经济体制发生，持续磨练着传统式的用人方式，也就是公司单位与员工根据签署书面形式劳动合同书所确立的全日制工作关系模型，该用人方式被《劳动合同法》所严苛监管、调节和标准，造成用人方式僵硬、辞退维护苛刻、用人成本费昂贵等局限性，无法融入和达到互联网经济的稳步发展。

　　但是实际上到现在为止，并沒有“灵活用工”的确立界定。在我国的用人关联分成三类，即：规范劳务关系(公司同时聘请员工)、非标劳务关系(非全日制日制用人、劳动派遣)和非劳务关系(项目外包)。

　　根据对“灵便”一词的差异了解，灵活用工包括以非全日制日制用人为象征的時间上的灵便、以劳动派遣为象征的聘请方式上的灵便，及其以项目外包为象征的服务项目状态上的灵便。公司运用灵活用工的配备方法，尤其是用人延展性方式，可以灵便地因需而变，达到迅速改变的工作要求。

　　根据上边给各位了解的如今公司的灵活用工确实够灵便吗，坚信对公司拥有非常大的协助，也提示公司要找可靠的服务平台去协作，是一家可靠的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。