灵活用工是一种相较为劳动派遣与劳务外包而言，在用人层面更为灵便随意的公司劳派，它关键差别与传统的的用人方式，随时随地终止、随时随地应用，公司与员工中间无须创建宣布的全职的劳务关系，在一定水平上大幅度降低了公司的用人成本费。那麼，在2020年有什么群体合适灵活用工呢？下边笔者就为我们实际讲解下。

　　1、工程施工、工程项目、装修师傅

　　像工程施工职工，工程项目职工，装修师傅，这类规律性的技术工种而言，就归属于灵活用工方式，灵活用工服务平台专业为这种类型的职工和用工公司开创了沟通交流的服务平台，对岗位的客户细分，更精确协助到所需客户，提高工作效率，实际操作简单，可以信赖。

　　灵活用工这类方法不但是对公司有益处，针对自己而言也是有十分多的益处的，不但可以提升应聘者的就业岗位，还能够扩宽应聘者的人脉关系、提升初入职场工作经验这些。

　　2、离休群体

　　有关部门所显示，男满60岁，女干部(管理方法或专业技术岗位聘满10年以上)法定年龄55岁，女职工(或工勤岗位)50岁，个人社保总计缴纳满15年的，就可以申请办理退休手续。

　　很多人们在离休以后，由于长期的规律作息，忽然空下来沒有事儿可做，会出现心理状态上的焦虑，发生不习惯的状况。一旦产生变化就难以融入，那样的群体很合适灵活用工那样的业务方式，找一些有意义的事并且時间灵便的工作中，一可以消磨空余的情况下，二来也给在职人员和离休一个缓存的時间。

　　以上内容来源于，期待各位喜爱。想要知道更多的有关灵活用工的专业知识，请关心。