灵活用工是在近些年才较为火的一种公司用人方法，它有别于劳动派遣、劳务外包等方法，在用人方法上对比起别的而言，更为的灵便，随时随地终止、随时随地应用，且公司与员工中间可以无须创建全职的的劳务关系，在一定水平上大幅度降低的公司的成本费，针对那种人力资本密集式的公司而言，是特别适合的。那麼，灵活用工那么好，究竟合适什么群体呢?下边笔者就为大伙儿简单介绍一下。

　　怎样的群体合适灵活用工?

　　1、兼职人员

　　灵活用工也适用于这些必须做兼职的工作人员，舍弃不上自身好的工作，但又感觉现阶段的收益并不是很丰厚，想要做一些做兼职来提高自身的生活品质，提升一些附加的收益。这类做兼职也适用当代大学生，可以找一些轻轻松松简易的工作中，针对踏入社会变成职业人总计一些工作经历，融入专业能力，缓解父母压力，锻练责任感，还可以保证勤工俭学。

　　2、离休群体

　　有关部门所显示，男满60岁，女干部(管理方法或专业技术岗位聘满10年以上)法定年龄55岁，女职工(或工勤岗位)50岁，个人社保总计缴纳满15年的，就可以申请办理退休手续。

　　许多人们在离休以后，忽然空下来沒有事儿可做，便会有心理状态上的焦虑，这不是病了，仅仅很不习惯，长期的规律作息，一旦产生变化就难以融入，那样的群体很合适灵活用工那样的业务方式，找一些有意义的事并且時间灵便的工作中，一可以消磨空余的情况下，二来也给在职人员和离休一个缓存的時间。

　　3、工程施工、工程项目、装修师傅

　　像工程施工职工，工程项目职工，装修师傅，这类规律性的技术工种而言，就归属于灵活用工方式，灵活用工服务平台就专业为这种类型的职工和用工公司开创了沟通交流的服务平台，对岗位的客户细分，更精确协助到所需客户，提高工作效率，实际操作简单，可以信赖。

　　灵活用工这类方法不但是对公司有益处，针对本人而言益处也是特别多的，可以提升应聘者的就业岗位，扩宽应聘者的人脉关系，提升初入职场工作经验这些。

　　以上内容便是我今日为我们介绍的有关灵活用工层面的专业知识，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关灵活用工的內容，请关心。