聪慧用人差别于固定不动全职的，就是指公司根据用工要求的波峰波谷，灵便地按需聘请优秀人才，如今很多公司基本都是会选用那样的方式，但聪慧用人也是有一定的应用领域，并不是所公司全部职位都能够选用的，下边就要来给各位汇总什么职位合适聪慧用人?

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　　什么职位合适聪慧用人：

　　1. 因人员构成限定而发生的岗位外包，如会计、行政部门、文秘、HR、IT 等

　　2. 因女士员工孕期而发生的暂时性职位缺口

　　3. 因员工病事假、工伤事故而发生的突发职位缺口

　　4. 因业务流程起伏而发生的周期性的大批量用人要求

　　5. 由中、短期内新项目而发生的分阶段用人要求

　　聪慧用人又适用下列职位：

　　1. 初中级的、可代替性的职位

　　2. 企业沒有定编或业务流程进到周期性忙碌阶段的紧急职位

　　3. 处在“三期”的女士员工所属的职位

　　4. 企业尝试在避开总公司的地域填补新的办公员工

　　5. 临时性、紧急的文职人员职位(如前台接待、数据信息键入等)

　　以上是对汇总什么职位合适聪慧用人的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有很明白的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司带来高效率、便捷，且专业的聪慧用人服务项目。