灵活用工差别于固定不动全职的，就是指公司根据用工要求的波峰波谷，灵便地按需聘请优秀人才，如今许多公司全是会选用灵活用工降低成本的方式，但灵活用工降低成本也是有一定的应用领域，并不是所公司全部职位都能够选用的，下边就给大伙儿汇总什么职位合适灵活用工降低成本?

什么职位合适灵活用工降低成本：
　　1. 因人员构成限定而造成的岗位外包，如会计、行政部门、文秘人员、HR、IT 等
　　2. 因女士员工孕期而造成的暂时性职位缺口
　　3. 因员工病事假、工伤事故而造成的突发职位缺口
　　4. 因业务流程起伏而造成的周期性的大批量用人要求
　　5. 由中、短期内新项目而造成的分阶段用人要求
　　
灵活用工降低成本又适用下列职位：
　　1. 初中级的、可代替性的职位
　　2. 企业沒有定编或业务流程进到周期性忙碌阶段的紧急职位
　　3. 处在“三期”的女士员工所属的职位
　　4. 企业尝试在避开总公司的地域填补新的公司办公室员工
　　5. 临时性、紧急的文员职位(如前端、数据信息键入等)
　　
之上便是对汇总什么职位合适灵活用工降低成本的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有很清晰的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有确保的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且技术专业的灵活用工服务项目。

灵活用工降低成本服务平台是由青岛市投道高新科技有限责任公司自主研发的人力资源管理公司灵活用工SAAS级灵活用工降低成本综合服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，为上百万家人力资源管理公司给予人力资源管理信息化管理计划方案和灵活用工降低成本服务项目，促进人力资源管理企业战略转型！

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