2020年，谁都没有想起一场始料未及的肺炎疫情解开了金融危机的帷幕。现如今，世界经济大概率早已进入了可变性环节，有组织 预测分析2020 年全世界GDP 增长速度将仅为1%-1.5%，大家每一个人早已置身全世界经济下滑的大环境中了。

这代表着愈来愈多的公司，在下面的時间将笼罩着在成本费焦虑情绪的心态当中。在那样的大环境下，让公司选用灵活用工系统软件开发的方法调节用人构造，做到降低成本的目地，肯定是最好是的提议。

什么叫灵活用工？

灵活用工是差别于固定不动全职的用人的劳派，根据用工要求的波峰波谷灵便地按需聘请优秀人才，公司与优秀人才不创建宣布的全职的劳务关系，只是根据灵活用工服务平台任务发布，本人以个体经营者的方式承揽每日任务，是一种全新升级的用人方式。

公司为何要选用灵活用工系统软件开发？

因为在我国一直以来用人水准相对性粗放型且人工成本精算师繁杂，在计算用人成本费的情况下通常只重视静态数据成本费，针对用人的项目成本和间接成本沒有定义。

举个事例：一个公司的保洁服务职位，选用创建规范劳务关系的全职的固定不动用人方式，初看上去好像薪水并不高。可是，薪水仅仅显性基因成本费，固定不动的规范工作用人，其固定成本在包括了额外成本费、维护保养成本费、间接成本、升級成本费、积累成本费这些成本费以后，是远远地高过静态数据显性基因成本费。

这只是是一个公司中的一种固定不动岗位的成本计算，一个公司的职位那么多，各类成本费加起來也是一笔很大的支出。并且许多公司如今早已留意到这一部分开支，逐渐考虑到运用灵活用工系统软件开发的方式降低成本。

伴随着众包平台、单独承包单位、事业合伙人、自雇等灵活用工方式新词汇的发生，传统式的顾主与员工中间的工作和雇佣关系不会再是唯一的选择，而更为灵便的合作关系遭受愈来愈多的人的青睐。合作关系的实质取决于：员工不会再是“员工”或是“员工”，只是“灵活就业人员”。

这类灵活用工系统软件开发方式，不但合乎了用人公司操纵人工成本、完成灵便聘请的必须，人力资源管理成本的减少很大水平防止了关于劳动仲裁，与此同时也合乎年青人对单独、轻松工作的憧憬。因而灵活用工的方法也被愈来愈多的公司和员工所选用和挑选。

灵活用工系统软件开发怎样控制成本？

灵活用工系统软件软件开发平台与公司签署有关协议书，根据服务平台任务发布，本人根据服务平台做任务。进行以后，公司根据灵活用工服务平台向本人派发经营所得，本人根据灵活用工服务平台得到合情合理的税后工资个人所得及其税务局出具的完税凭证。公司根据灵活用工系统软件软件开发平台向税务局申请办理出具6%所得税增值税专票，为公司综合税务，降低成本。

灵活用工系统软件软件开发平台是由北京市灵活用工发展趋势有限责任公司自主研发的人力资源管理公司灵活用工SAAS级综合服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，为上百万家人力资源管理公司给予人力资源管理信息化管理计划方案和服务项目，促进人力资源管理企业战略转型。北京市灵活用工秉持自主创新与脚踏实地核心理念，根据云计算技术、移动互联技术性为人力资源管理公司构建数字化自主创新综合服务平台，完成人力资源管理企业在线客服交货。

1、操纵成本费，提升步骤

公司针对控制成本、提高公司魅力与创新能力的要求与日俱增。从控制成本的视角考虑到，传统式根据聘请产生的规范劳务关系，将遭遇社保、施工时间、暑假、辞退维护等各种各样现行政策成本费的工作压力，及其怎样鼓励、怎样留才的管理成本工作压力。于公司自主创新能力来讲，过度巨大的企业的管理、僵硬的管理方法规定、繁杂的流程管理、干固的职责人物角色与职位等级、僵硬的雇佣关系，毫无疑问是一种损害。因此，根据服务平台、根据业务外包、根据各种各样协作的灵活用工系统软件软件开发平台，毫无疑问切合了时期的发展趋向。

2、合规管理用人，综合税务总局

伴随着个人所得税法改动，“五证合一”、“金税三期”等税款管控方法的逐步完善，挑选灵活用工系统软件开发的公司能够根据服务平台有效合规管理地综合税务总局。伴随着社保新政策的转变及其参加灵活用工人群的持续提升，更为健全的社保管理体系也会变成 发展方向的发展趋势。

3、灵便配制，管理方法减负增效

企业内部灵活用工系统软件开发用人方式，能够立即处理业务流程高峰时段人力资本的配制难题，既减少了招骋周期时间，也减少了公司人工成本及管理方法劳动量，能快速调节人力资源配备对策，为公司降低成本。在碰到难题时可以快速处理，避免了外界员工公司没法操控的局势。

为了更好地达到经济发展可持续发展观对人力资本的要求，在我国的人力资源市场已经历经着史无前例的结构型转型，人力资源市场协调能力水准提高刻不容缓，将来公司在用工层面可能愈来愈多的采用内部员工和外界工作人员混合式教学、配搭式的一种工作方式。而选用灵云工的灵活用工系统软件开发方式，可以让公司从战略定位、运营管理、用人总数、上班时间、管理机制和薪酬管理体系等每个视角产生更为灵便、更为有益于发展趋势自主创新的优秀人才精英团队，让公司可以在未来变幻莫测的市场环境中站稳脚跟。

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