劳动派遣是公司挑选比较多的一种劳派，它具体就是指其依据自身的市场拓展要求，挑选与派遣公司协作，随后派遣公司依据公司带来的要求外派相对应的优秀人才去企业服务，这种被安排的员工称作派遣工，且是受派遣公司管理方法，与派遣公司签署劳务派遣合同。下边笔者就实际给各位剖析下签署劳务派遣合同必须留意的几个方面事宜。

图片出处：摄图网

　　1、同酬

　　很多人提及派遣工，都觉得派遣工无论是在薪水或是在福利工资待遇层面全是与公司的合同工没有办法对比的，因此都不愿意根据派遣公司找个工作，实际上这个看法是有一定的错误观念的。

　　在《劳动法》中的确有明确指出，国营企业或是机关事业单位中的劳动派遣特性的零工，要与标准中的宣布员工确保同酬，说白了同酬就是指公司单位针对技术性和工作熟练程度同样的员工在从业相同工作中时，不分性别、年纪、中华民族、地区等区别，只需给予同样的工作量，就得到同样的劳务报酬。划重点：同酬必须考虑三个标准，一是员工的岗位、工作任务同样；二是在相同的本职工作上与他人投入同样的工作量；三是相同的劳动量获得同样的工作业绩。

　　2、五险一金

　　我们都知道，只需是公司的在职人员员工，企业全是会为其交纳社保的，这也是公司应负的责任，也是员工该享有的支配权。那麼做为派遣工也不是列外的，也是必须交纳五险一金的。

　　现阶段国家规定，无论是零工，或是私人企业，都务必要交纳五险一金，这是一个明确规定，可是金额上没有一个清晰的规范和规定，因此许多企业都是会挑选给零工选购最低水平的五险一金，这一现阶段沒有什么办法，终究法律法规上沒有有关交纳资金的明文规定，要想报名零工，也就只有接纳了。

　　好啦，有关劳动派遣层面的常识我就为大伙儿介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣、劳务外包层面的內容，请关心。