派遣工指的也是被派遣公司外派到企业上班的工作人员，这种工作人员是由派遣公司管理方法，与劳务派遣公司签合同。在公司单位中，假如派遣工充足出色，是还有机会申请办理转正定级变成公司合同工的。那麼，当派遣工转正定级后，工作年限应该是如何计算的呢？下边笔者就为我们实际介绍一下。

　　如果是2016年进到派遣公司，2019年7月份变为合同工得话，那麼工作年限应该是怎么计算的呢？

　　工作年限理应从劳务派遣公司工作中时逐渐算。《劳动合同法实施条例》第10条要求：员工非因自己缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原公司单位的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。原用人单位早已向员工支出经济补偿金的，新公司单位在依规依法消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原公司单位的工作年限。因此在条例全文施行以后，员工再被安排的，工作年限依然持续测算。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》要求，员工非因自己缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中，原公司单位未付款经济补偿金，员工按照《劳动合同法》第38条要求与新公司单位终止劳动合同，或是新公司单位向员工明确提出消除、劳动合同解除，在预估付款经济补偿金或赔偿费的工作年限时，员工要求把在原公司单位的工作年限分类汇总为新公司工作年限的，法院应予以适用。

　　公司单位合乎以下情况之一的，理应评定归属于“员工非因自己缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中”：(一)员工仍在原工作场所、岗位工作中，工作合同主体由原公司单位变动为新公司单位; (二)用人单位以机构委任或任职方式对员工进行调职; (三)因公司单位合拼、公司分立等因素导致员工调职; (四)公司单位以及关联公司与员工轮番签订劳动合同书; (五)别的适当情况。

　　派遣工转正定级后，工作年限应当如何计算呢？有关这个问题我就为各位共享这么多，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣的专业知识，请关心。是一家专业的派遣公司，为公司给予多样化的用人服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。