劳动派遣关键指的是公司依据自己的市场拓展要求，挑选与派遣公司协作，随后派遣公司依据公司带来的要求外派相对应的优秀人才去企业服务，这种被安排的员工就称作派遣工。在2020年因为肺炎疫情的暴发，许多的公司都推行在家办公的方式，那麼这些被派遣公司外派到公司单位的派遣工呢？这种工作人员公司应当怎么管理呢？下边笔者就为我们深入分析下。

　　1、被外派员工感柒新冠肺炎被确认为工伤事故的，应当由哪一方解决？

　　答：由劳动派遣公司承担解决，用人企业帮助。依据《劳务派遣暂行规定》第10条的要求，被外派员工在用人企业因工作中受到安全事故损害的，劳动派遣企业应该依规办理工伤申请，用人企业理应帮助工伤申请的核查工作中。劳动派遣企业负责工伤险义务，但可以与用人企业承诺补偿办法。

　　2、肺炎疫情期内，被外派员工和用人企业员工在加班加点、奖金等测算是不是有区别？

　　答：被外派员工享受与用人企业的员工同酬的支配权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第63条要求，用人企业应当同酬标准，对被外派员工与本企业相同职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市一致或相似职位员工的劳务报酬明确。

　　3、劳动派遣企业在新冠疫情期内，应留意搞好什么用人预防措施？

　　答：劳动派遣企业应当严苛创建用人名单账表，搞好员工户籍所在地、来源于地统计分析及健康体检。劳动派遣企业解决外派员工搞好人体检验工作中，避免出现肺炎疫情扩散。

　　4、被外派员工是新冠肺炎病人、疑是病人、密切接触者在其防护诊疗期内或是密切接触期内及其因政府部门执行防护的，用人企业可以将其退还外派企业？

　　答：不可以退还。依据《劳务派遣暂行规定》第12条的要求，有下述情况之一的，用人企业可以将被外派员工退还派遣企业：（一）用人企业有劳动法第四十条第三项、第四十一条要求情况的；（二）用人企业被依规宣告破产、吊销营业执照、勒令关掉、撤消、决策提早散伙或是运营限期期满不会再持续运营的；（三）劳动派遣协义到期停止的。在疫情防控期内，被外派员工被执行隔离措施或政府部门采用的应对措施状况，不属于以上可以退还的情况。此外，2020年2月5日公布的《人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》（国家人社部明电〔2020〕2号）也规范了，对因肺炎疫情致员工暂不可以返岗给予一切正常工作的，公司不可终止劳动合同或退还劳动派遣用人。

　　以上内容便是为我们介绍的有关劳动派遣层面的专业知识，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳动派遣的专业知识，请关心。