如今许多公司全是受肺炎疫情比较严重的危害，必须做为更改才可以得到盈利。而劳动派遣用人就可以有效地为公司处理用人难点，协助公司降低成本费，减少风险性，提高工作效率。但许多公司并不是很掌握，下边就要来给大家具体的详细介绍公司HR如何有效应用好劳动派遣?

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　　劳动派遣就是指由外派单位与外派劳务工签订劳动合同书，由外派劳动力向要派公司支付劳务公司，劳动合同书关联出现于外派单位与外派劳动力中间，但人力资本计付的实际上则产生于外派劳动力与要派公司中间。劳务派遣的最明显特点便是人力资本的聘用和应用分离出来。

　　员工招骋：公司明确提出用工规定并参加招骋。

　　薪酬派发：劳动派遣员工的薪酬按用人公司的考勤管理和计薪方法实行。

　　社保：按照规定为员工申请办理养老服务、下岗、诊疗的社保。

　　采购管理：依规与员工创建劳务关系，签订合同。包含合同纠纷案、终止合同等。

　　劳务纠纷解决：承担融洽和解决劳动派遣员工与公司单位相互关系。

　　人力资源咨询:依据公司的要求，给予岗位分析、岗位描述、薪酬设计方案、绩效考评、制订招骋、培训方案和异议调解等服务咨询这些。

　　上边便是对公司HR如何有效应用好劳动派遣的详细介绍，坚信公司对于此事拥有非常大的协助，在网络时代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的劳动派遣服务项目。