伴随着经济发展时期的迅速发展趋势，传统式的劳动力方式早已不可以砸达到公司的要求和发展趋势。应对公司很多的、暂时性的劳动力要求，根据用工要求的不断发展、按需聘请优秀人才的灵活用工方式变成必然趋势。可是很多人针对新起的灵活用工这类方式都较为生疏，分不清楚劳动派遣和灵活用工的差别在哪儿，下面我本文就带大伙儿详尽了解一下。

　　一、灵活用工和劳动派遣有什么关系

　　很多人听闻过劳动派遣，针对“灵活用工”这个词觉得十分生疏，事实上之前灵活用工全是较为中低端的，民工、清扫工这些，如今更为竖直化、统一化的方法，例如滴滴车主加盟代理方法，共享经济模式的方法，也有刚刚我讲的专业的权威专家、咨询顾问、心里咨询师，全是喜爱灵活用工的方法，更为系统化。不难看出，灵活用工实际上包括着劳动派遣，劳动派遣是灵活用工的一种方式，现如今采用灵活用工的占比越来越大，由于这类方法可以协助公司节约成本。

　　二、灵活用工和劳动派遣的差别在哪儿?

　　劳动派遣便是外派组织和劳动力签订劳动合同书，将员工派向劳动力企业的一种工作方式。人力资本计付的客观事实产生于外派劳动力与要派公司(具体劳动力企业)中间，要派公司向劳动派遣组织付款附加费，劳动派遣组织向员工付款劳务报酬，劳务派遣工从业的大多数是低科技含量工作中，如清洁员、保安人员、店员等工作中。劳动派遣是灵活用工的一种方式，根据技术专业的灵活用工服务平台能够做到公司灵活用工的方式转换。

　　灵活用工指的是差别于固定不动全职的的劳派，公司根据用工要求的波峰波谷，灵便地按需聘请优秀人才，彼此不创建宣布的全职的雇佣关系。根据灵活用工服务平台，能够促使员工好像水和电一样，依照要求随时随地应用，随时随地终止。灵活用工和劳动派遣对比更加灵便，不用投入附加花费，也不用繁杂的入离职流程，公司节约了成本费，优秀人才使用价值还可以充分运用。做兼职、自由职业者、劳动派遣等，都归属于灵活用工。

　　好啦，有关劳动派遣和灵活用工二者之间的差别今日我就为大伙儿解读到这儿，期待对大伙儿有协助。找灵活用工，挑选，借助“互联网技术 ”服务项目优点，专注于促进我国人力资源管理产业链的发展趋势与转型，让人力资源管理变的更简易。