在目前经济发展快速發展的时期，传统式的公司用人方式己经不能在考虑公司的需要和发展趋势。应对公司很多的暂时性、周期性雇工的要求，按需聘请优秀人才的灵活用工方式变成必然趋势。可是很多人针对刚下来的这类“灵活用工”方式非常生疏，在挑选上非常迟疑，分不清楚劳动派遣跟灵活用工这两者之间的差别。今日笔者就为大伙儿详细介绍一下二者有什么差别。

　　一、灵活用工与劳动派遣有怎样的联络?

　　很多人听到过劳动派遣，针对“灵活用工”这个词觉得十分生疏，事实上之前灵活用工全是较为低档的，民工、清扫工这些，如今更为竖直化、统一化的方法，例如滴滴车主加盟代理方法，共享经济模式的方法，也有刚刚我说的专业的权威专家、咨询顾问、心里咨询师，全是喜爱灵活用工的方法，更为系统化。不难看出，灵活用工实际上包括着劳动派遣，劳动派遣是灵活用工的一种方式，现如今采用灵活用工的占比越来越大，由于这类形式可以协助公司节约成本。

　　二、灵活用工和劳动派遣的区分有什么?

　　劳动派遣便是外派组织和劳动力签订劳动合同书，将员工派向用人企业的一种工作方式。人力资本计付的真相产生于外派劳动力与要派公司(具体用人企业)中间，要派公司向劳动派遣组织付款附加费，劳动派遣组织向职工付款劳务报酬，劳务派遣工从业的大部分是低科技含量工作中，如清洁员、保安人员、店员等工作中。劳动派遣是灵活用工的一种方式，根据专业性的灵活用工服务平台能够实现公司灵活用工的方式转换。

　　灵活用工指的是差别于固定不动全职的的劳派，公司根据用工要求的波峰波谷，灵便地按需聘请优秀人才，彼此不创建真正的全职的雇佣关系。根据灵活用工服务平台，能够促使员工好像水和电一样，依照要求随时随地应用，随时随地终止。灵活用工和劳动派遣对比更加灵便，不用支付附加花费，也无需繁杂的入离职流程，公司减少了成本费，优秀人才使用价值还可以充分运用。做兼职、自由职业者、劳动派遣等，都归属于灵活用工。

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