如今由于劳动派遣劳派因其低成本、用工灵便、义务小,而被众多公司所亲睐和接纳。自然还有一些公司以前没了解过这种的方式，不清楚实际如何实际操作才可以降低人工成本，实际上这种也是有方法的，下边就要来详细介绍公司如何使用劳动派遣来降低成本费?

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　　怎样根据劳动派遣合理控制成本：

　　现行政策成本费怎样减少：现行政策成本费较大的便是员工的5险1金，因为在我国都还没保证全国统筹，每个地区的5险1金数量有一定差别，公司可以根据劳务派遣用人运用地域现行政策的差别，挑选现行政策低洼采用人事派遣用人，根据派遣公司在现行政策低洼为员工选购5险1金，较多能减少50%以上的5险1金成本费。

　　服务项目成本费怎样减少：服务项目成本费在劳动派遣用人中是较为显著的，由于劳务派遣公司会给予员工招骋、新员工入职申请办理、工资发放、5险1金选购、辞职申请办理、劳务纠纷解决、工作中办理证件等服务项目，公司只需对焦重要事务管理就可以。

　　薪水成本费怎样减少：许多国企采用劳务派遣用人，较大一块便是外派员工比宣布员工的薪水低，由于薪水低成本，用人的现行政策成本费和风险性成本费也就变向减少了。《劳务派遣暂行规定》颁布后， “同酬”的状况明显改善。

　　风险性成本费怎样减少：派遣公司在用人风险性层面累积了丰富多彩的解决工作经验，可以在员工新员工入职、在职人员、辞职全过程中办事前防止、事中解决、过后赔偿。大家每一年都需要为顾客解决几起终止劳动合同关联、诉讼、起诉、员工身亡赔偿案子，不明白劳动合同法或对风险性解决技术的欠缺，都是会给公司产生重大损失和社会影响。

　　以上是给各位了解的公司如何使用劳动派遣来降低成本费，坚信对公司拥有非常大的协助，在网络时代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的劳动派遣服务项目。