目前，企业招聘难、用人成本费持续提升的情况一直困惑公司许多，不少公司挑选根据劳务派遣公司来控制成本，那麼从总体上是怎么做的呢？下边我就为大伙儿介绍下。

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　　1、薪水成本费，尤其针对很多国机关事业单位而言，派遣工的薪水比合同工的薪水福利要低，所担负的现行政策和风险性成本费也就低。次之是更改薪资结构也可以控制成本，例如一个员工薪水五千元，可以有3种发法，每月发五千;每月4000 年终奖金的方式发;3个月试用期工资 4000元一切正常薪水 年终奖金发。更改构造将更改5险1金数量、个税基数，推行结构型薪水，确立以岗定薪，岗变薪变的标准，推行合理调职涨薪，提升人力资源经济效益。

　　2、现行政策成本费，针对公司而言，现行政策成本费关键便是五险一金，根据劳务派遣公司为员工代交社保，一方面可以使公司从复杂零碎的事务管理中抽身出去，节约人力资源管理成本费;公司能集中注意力做好业务流程和开拓新业务流程上，减少企业的经营成本，提升企业的管理水准。一方面因为每个地域的社保缴费基数不一样，有一些地域的社保缴费基数低，可以运用地域的现行政策差别为员工交纳社保。

　　3、风险性成本费，根据专门的第三方劳务派遣公司外派员工，员工立即与劳务派遣公司签合同，可以迁移一部分的用人风险性，减少企业风险成本费。

　　4、服务项目成本费，劳务派遣公司筹办公司员工的工资发放。社保缴费等，企业则首要对焦事务管理。

　　公司怎样根据劳动派遣降低成本？坚信大伙儿见到以上我的回应早已有一定的掌握。好啦，有关劳动派遣层面的內容我就为大伙儿发送到这儿，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳动派遣的专业知识，请再次关心。