新式新冠病毒感柒的新冠肺炎肺炎疫情针对生活层面的直接影响是十分很大的，不但造成公司遭遇着倒闭停产的风险，还危害着员工的薪水、就业岗位。在这样的情况下，灵活用工的运用，变成公司在新冠疫情期間的一根“一线希望“。下边笔者就实际给各位讲下。

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　　什么叫灵活用工

　　从大范畴而言，灵活用工是相对性于全日制劳务关系来讲的一种劳派。公司可依据自己的生产制造、运营、工作人员等各领域的要求，选用一种不创建劳务关系的更加灵便的用人方式，包含劳动派遣、项目外包及非全日制日制。

　　实际上“灵活用工”并并不是新模式，其理念始于上世纪80时代的欧美国家，持续迄今。在日本，2019年公司灵活用工覆盖率已达到49%，英国做到了42%，而我国的灵活用工占仅之比9%。此次西贝莜面村与盒马鲜生的协同措施也进一步证明了灵活用工方式可以协助公司在没有影响高效率的情形下减少劳动力成本费。

　　在肺炎疫情以前，“灵活用工”方式也很普遍，最经典的事例——滴滴。滴滴打车上的驾驶员但是做兼职，还可以是全职的，无固定不动场地，時间比较随意。在滴滴顺风车业务流程下线以前，乃至一般上班族员工还可以根据滴滴打车申请注册变成做兼职员工，時间可以自已掌握，是不是接单子也可以自行安置。滴滴车主与企业未找到劳务关系，不用为驾驶员交纳社保，大幅度降低企业成本。

　　灵活用工有什么益处

　　最先，灵活用工可以协助公司缓解很多固定不动人工成本，与此同时协助公司缓解合理合法合规风险。例如，一些中小型企业没法单独压力人力资源、财务、会计等详细的监管管理体系，但灵活用工为这种公司找到共享平台、分担成本费的新式方式，在控制成本的与此同时，协助公司避开因不成熟、不专业的监管设定产生的法律纠纷。

　　此外，灵活用工还能协助公司完成灵巧的人力资源调节，减少用工成本费。公司无须长期性聘请很多人力资源，反而是在必须的过程中去精准分派工作中、付款工资，依据自身的状况较大水平“减轻负担”。

　　而对本人而言，灵活用工让本人在就业时有着充足的操作灵活性、管理权、契合度，与此同时还能追求完美自身喜爱的工作中，达到工作中使用价值，并完成工资收入构造的多样化。

　　恰好是因为灵活用工有许多益处，因此公司在那么重要的时时刻刻才会挑选应用灵活用工。是一家专业的灵活用工服务平台，为公司给予多样化的用人服务项目，包含劳动派遣、岗位外包、灵活用工等方法，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。