2020年因为肺炎疫情的暴发造成许多的公司都出現了资金链紧缺的困境，许多的员工都无法准时开工，这个时候灵活用工的功能就反映出来。许多的公司全是选用在家办公的方式来进行企业的业务流程开展工作，可是依然有很多的公司遭遇倒闭的情况，来看并并不一定的公司都合适灵活用工。下边笔者就为我们实际介绍一下。

　　公司究竟适不适宜灵活用工，必须从这多个流程看来：

　　第一，不断创新的劳派。灵活用工非雇工，签的是协作经营权的关联，例如销售推广是多少，就让你要多少钱。从法律行为上而言，可以避开许多后面的劳动合同纠纷，根据这类合同的承诺来避开一些用人风险性。

　　第二，公司适不适宜灵活用工？并并不一定的职位和公司都合适。

　　灵活用工排行前三位是什么呢？市场销售、产品研发、在线客服。还需要考虑到自身的销售业务是不是有波峰波谷，生产制造性的公司周期性十分明显，如郑州富士康从iPhone那边接了一个单，要很多生产制造，此刻必须许多的劳动派遣员工，务必用灵活用工的方式来处理。

　　也有公司的业务流程起伏非常大，可变性较为大，如初创公司发布一个商品，要快速扩展销售市场，要招很多的营销推广工作人员、销售人员，较为聪明的作法是挑选外包服务。

　　第三，合适灵活用工的职位。理论上而言，将来的公司，三分之一是关键职位，三分之二都能够用以灵活用工。在我国实际上灵活用工大约占据9%，刚开始全国各地八千万，将来在快速发展趋势，这是一个大的趋势。

　　灵活用工可以协助公司处理用人工作压力问题，降低企业成本。是一家专业的灵活用工服务平台，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。找灵活用工，何不一起来看看！