灵活用工与传统的的公司用人方式不一样，在用人层面更为的灵便随意，且与员工世家无须创建宣布的全职的劳务关系，随时随地应用、随时随地终止。在2020年疫情爆发的情况下，灵活用工针对公司的作用是特别大的。下边笔者就为大伙儿介绍下。

　　灵活用工针对公司的使用价值：

　　1、许多公司要裁人，还担负很多的劳务纠纷，公司沒有整体实力去付，也不愿倒闭，仅有跟员工商谈来降低这类纠纷案件，众包平台可以降低劳务纠纷风险性。

　　2、在灵活就业人员服务平台上，员工立即与灵活就业人员企业签合同，而不与顾主签合同。因而，用工公司无须担负工作风险性。 风险转移到灵便的学生就业企业，学生就业企业可以增加她们担负的风险性。

　　3、灵工未来会是一种招骋使用价值，以传统式的方法招不上人的情况下，灵工很有可能便会是一种新的聘请方法。人力资源公司给公司给予灵工服务项目，除开原来的招聘信息服务项目，还能给予岗位外包服务项目，根据岗位外包和灵工配对工作人员进行职位的招骋。

　　灵活用工针对员工的使用价值：

　　对自己来讲，可以按照自身的专长、对办公环境的爱好等规定在专业的创业服务企业开展迅速配对，通过挑选、学习培训等就可以入岗。而一旦公司不会再有雇人的追求，员工又会被外派到下一家公司，一定水平上减少了下岗的风险性。

　　从以上我们可以获知，灵活用工不但为公司减少了人力成本费，并且为员工给予了更灵敏的工作中方式。是一家专业的灵活用工服务平台，为公司给予多样化的用人服务项目，协助公司处理用人难点，专注于把人力变的更简易。