伴随着新冠疫情的暴发，许多的公司都深陷了窘境，这个时候灵活用工销售市场却展现以上的发展趋势。许多的公司都必须根据灵活用工来减少公司的成本费，提升公司的工作效率。那麼，灵活用工是怎样协助公司降低成本、增加效率的呢？下边笔者就为我们实际讲解下。

　　现阶段公司用人有四个困扰：刚度人力成本高、用人风险性较为高、个人社保和个人所得税压力大、员工管理成本高。

　　公司要想灵活用工，那麼必定会要更改用人的核心理念。

　　灵活用工的好多个流程：

　　1、公司适不适宜灵活用工？

　　并并不一定的职位和公司都合适。

　　灵活用工排行前三位是什么呢？市场销售、产品研发、在线客服。还需要考虑到自身的销售业务是不是有波峰波谷，生产制造性的公司周期性十分明显，如郑州富士康从iPhone那边接了一个单，要很多生产制造，此刻必须许多的劳动派遣员工，务必用灵活用工的方式来处理。

　　也有公司的业务流程起伏非常大，可变性较为大，如初创公司发布一个商品，要快速扩展销售市场，要招很多的营销推广工作人员、销售人员，较为聪明的作法是挑选外包服务。

　　2、合适灵活用工的职位。

　　理论上而言，将来的公司，三分之一是关键职位，三分之二都能够用以灵活用工。在我国实际上灵活用工大约占据9%，刚开始全国各地八千万，将来在快速发展趋势，这是一个大的趋势。

　　3、不断创新劳派

　　灵活用工非雇工，签的是协作经营权的关联，例如销售推广是多少，就让你要多少钱。从法律行为上而言，可以避开许多后面的劳动合同纠纷，根据这类合同的承诺来避开一些用人风险性。

　　是一家专业的灵活用工服务平台，为公司给予多样化的用人服务项目，包含劳动派遣、灵活用工、代缴社保等服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。找灵活用工，何不一起来看看！