许多机关事业单位在招骋不上适宜的优秀人才时，都是会选用与派遣公司协作，来为企业运输适合的优秀人才，这也是公司经常使用的一种方法。可是2020年伴随着新冠疫情的暴发，公司相继选用灵活用工，劳动派遣看起来早已被公司企业所“抛下”，真的是那样吗？派遣工应该怎么办呢？下边笔者就为我们实际介绍一下。

　　1、转正定级

　　针对零工而言，较大的美好愿望便是可以转正定级为合同工，之前也是考虑到规章制度无法转正定级。本次改革创新进行后，许多企业在用工层面领导干部都拥有肯定的支配权，并不像之前一样想提都提不上。假如你跟领导干部的关联充足就行，他完完全全可以将你提高至宣布员工，合同工和非正规的工的差别或是十分大的。

　　派遣工在公司单位假如做的十分出色，那麼是可以申请办理转正定级的，实际转正定级决策需公司单位与派遣公司商谈决策。

　　2、根据公布招考变为定编员工

　　许多派遣工到机关事业单位工作中便是为了更好地衔接，提升自身的工作经历，终究如今全职的在家里考编制的负担也是十分大的。假如能提早进到机关事业单位当个派遣工，在以后的考题招聘面试中也会出现意想不到的益处，能变成有定编的宣布员工概率十分大。

　　尽管说在2020年绝大多数公司是根据灵活用工来减轻现有的窘境，但这并不代表着派遣工便会被公司企业所抛下，每一种方法的发生都是有其存在的价值，因此大伙儿彻底多余担忧。