劳动派遣是目前非常常用的一种公司用人方法，许多的刚大学毕业的在校大学生为了更好地积累工作经验，都是会挑选去派遣公司工作。伴随着公司针对劳动派遣这个用人要求的不断发展，目前市面上经常出现的派遣公司也就愈来愈多，这就造成很有可能会出现一些不靠谱的企业混之中，骗领她们金钱。我在网络上见到很多人都再问：派遣公司不发工资该怎么办？下边笔者就详尽给各位讲下。

　　劳务派遣公司欠薪该怎么办?最先，公司单位乱扣或是托欠员工薪水的，员工可以向劳动保障监察中队举报该企业。劳动派遣公司归属于《劳动合同法》要求的公司单位。派遣公司欠薪，《劳动合同法》第30条要求，公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

　　派遣公司欠薪该怎么办?据《劳动法》第五十条要求：薪水理应以贷币方式按月付款给职工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

　　《劳动合同法》第三十条: 公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

　　《工资支付暂行规定》第九条:劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位派遣公司应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

　　《劳动合同法》第八十五条

　　公司单位派遣公司有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

　　(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

　　(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

　　(三)分配加班加点不付款加班工资的;

　　(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

　　依据有关法规的要求，《劳动合同法》第92条规定，外派公司违背此方法要求，由工作行政机关和其它相关主管机构行政强制执行;给被外派员工导致伤害的，派遣公司和用人企业担负连同承担责任。

　　以上内容来源于，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳动派遣层面的內容，请关心。