劳动派遣就是指由劳动派遣公司与外派劳务工签订劳动合同书，由要派公司(具体用人企业)向外派劳动力计付劳务报酬所得，劳动合同书关联存有劳动派遣公司与外派劳动力中间，但人力资本计付的实际上则产生于外派劳动力与要派公司(具体用人企业)中间。

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　　《劳务派遣暂行规定》的明确规定：

　　尽管劳动派遣能独立灵活用工，但同工不同酬、福利工资待遇劣等问题也让员工觉得本身利益欠缺确保。

　　并并不一定的工作都能够开展劳动派遣，《劳动合同法》第66条明文规定：劳动合同书用人是国内的公司主要劳派。劳动派遣用人是补给方式，只有在暂时性、辅助或代替性的本职工作上执行。

　　签署劳务派遣合同时须要留意：

　　员工在签署劳务派遣合同时，一定要防止“空缺合同书”，提高警惕认清劳动派遣企业及用人企业到底是谁，再落笔签字。

　　劳动派遣企业应该与用人企业签订劳动派遣协义，承诺与外派工作中相关的例如“外派职位和工作人员总数、外派限期、劳务报酬和社保的金额与付款方式及其违背协义的义务”等事宜。员工在签合同时，也需要彻底掌握以上这种信息内容，以确保自身的合法权利不会受到损害。

　　上边便是对历数劳动派遣员工注意事项这些地方的详细介绍，坚信各位对于此事拥有更多方面的了解，提示各位要找可靠的公司上班，是一家正规的人力组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的创业服务，还能够为公司给予岗位外包、劳动派遣、灵活用工等多方位的创业服务。