2020年肺炎疫情的忽然暴发，造成许多公司迫不得已采用灵活用工的方式在家里有效的计划工作中，这类方法坚信许多的公司以前也没有试着过，肯定是会碰到一些问题的。下边我们梳理了一些灵活用工有关的问题，期待对大伙有协助。

　　1、公司能不能采用调休、错锋等办公室规章制度？答：可以。

　　依据相关《支持企业复工复产的意见》（国家人社部发〔2020〕8号），激励公司灵便安排运行时间。在疫情防控期内，为降低工作人员集聚，要激励符合要求的开工公司执行灵活用工对策，与员工商谈采用错时上下班、延展性上下班时间等方法灵便安排运行时间。

　　公司单位可以采用下列方法绕开群体高峰期：

　　（1）轮班制；（2）轮休制：（3）错峰上下班规章制度；（4）错锋就餐规章制度。

　　对担负政府部门疫情防控确保每日任务必须应急加班加点的公司，在确保职工身心健康和工作安全性的条件下，具体指导公司与公会和员工商谈，可适度增加运行时间解决应急生产制造每日任务，依规不会受到增加运行时间的限定。

　　2、公司能不能规定员工在忙碌的一天后或是隔离期完毕后，开展居家办公？

　　答：居家办公或在线办公，做为一种灵便工作方式，公司单位有权利独立制订本公司单位规章制度，对可用目标、运行时间、工作任务、申请办理及审批流程比较繁琐、远程控制服务支持、网络信息安全及员工安全性、实行中的别的标准等开展要求，以降低人员流动很有可能产生的感柒几率。

　　依据相关《支持企业复工复产的意见》（国家人社部发〔2020〕8号），适用公司妥善处理疫情防控期内的工作用人问题，对因受新冠疫情危害员工不可以按时到岗或企业不可以动工生产制造的，公司可积极与员工沟通交流，有标准的公司可分配员工根据电話、互联网等灵便的工作方式在家上班进行工作目标。

　　3、能不能对采用居家办公等方法的员工，给与适度减薪？

　　答：正常情况下而言，企业分配员工在家办公，理应一切正常付款薪水。

　　可是，假如薪酬组成中带有绩效工资，在家办公，高效率减少，一些出外勤人员的工作中等没法进行，企业依据绩效考评计算绩效工资（适当减少）。

　　好啦，以上这种大伙儿非常关心的问题我就为大伙儿例举到这儿，期待对大伙有协助。想要知道大量有关灵活用工层面的內容，请关心。