坚信大伙儿也都了解，2020年是公司终究艰辛的一年，新春佳节之后，伴随着新冠疫情的暴发，许多的员工都只有在家呆着，没法返工，公司的开工日期也是再三延迟时间，许多的公司是根据在家办公的灵便方式来进行企业的业务流程。对于此事，许多人叫公司目前最必须的便是灵活用工。下边笔者就实际给各位讲下。

　　1、什么是灵活用工？

　　灵活用工差别于固定不动全职的用人，是公司根据用工要求的波峰波谷、灵便地按需聘请优秀人才、公司与优秀人才不创建宣布的全职的劳务关系的全新升级用人方式。此类人力依照要求可以应用，随时随地终止。方式更加灵便，不用支付附加花费，也不用繁杂的入离职流程，公司减少了成本费，优秀人才使用价值还可以获得充分运用。

　　2、灵活用工的种类及特性

　　（一）从人力资源资源分配方法看来，灵活用工可分成“非标雇工”和“非雇佣关系”两类。

　　1）“非标雇工”。不同于公司立即聘请宣布员工，与员工形成的规范全日制劳务关系，规范雇工可用《劳动法》、《劳动合同法》等最新法律法规。“非标雇工”包含应用劳动派遣员工；采用岗位外包/项目外包的方式，将规范化职位或业务流程开展业务外包；应用见习生、退休返聘工作人员或其他类型的劳务工；应用钟点工，即根据创业服务组织或是公司自己在满足条件的工作岗位上与员工创建非全日制日制劳务关系。

　　2）“非雇工”。在互联网技术互联网经济环境下，就是指普通合伙人与公司不创建一切类型的雇工，反而是以自身运营的方法，与公司达到某类方式的项目协作，可用《合同法》、《民法》的相应要求，实际包含合作经营关联（股份合作经营、业务流程合作经营、营销推广合作经营等多种不同）；以普通合伙人承揽公司定量分析、单项工程或规范化新项目为方法的单独项目承包人；根据服务平台，尤其是分享经济平台，进行单项工程每日任务的做兼职/零工方式，及其网上、线下推广为公司给予专业服务的灵活就业人员等种类。

　　（二）非标雇工用人的特性

　　给予非标雇工灵活用工服务项目的，以创业服务公司占多数，关键为公司非标雇工用人给予配套设施服务项目。这类创业服务公司的主要特点有：

　　了解中国人力资源相关法律法规，有很多年的员工关联处理和项目实际操作工作经验；

　　深喑我国创业服务销售市场和公司要求；

　　以获得有关行业人力资本資源开展灵便配备为优点，并有顾客累积，与顾客的黏度高。

　　（三）非雇工用人的特性

　　新起移动互联和AI等技术性推动的共享经济模式服务平台，出自于本身商业运营模式必须，客观性上建立了选用“非雇工”的服务平台与员工的合作方式，与此同时对外开放给公司和各种机构。主要特点有：

　　创新商业模式，以互联网大数据、人工智能技术等新方式方法刷新领域；

　　一旦商业运营模式明确，可快速复制，尤其在to C行业完成了指数级增长；

　　可以制造和把握住直播间、微商代理、本人资源福利、本人時间共享等“新风口”。

　　3、灵活用工能给公司提供哪些？

　　（1）用人成本费减少 ：绝大多数缴税成本费包括在付款给落地式服务中心的附加费中，间接性享有局部地区特有的 政策优惠。

　　（2）用人风险转移 ：用工公司与落地式服务中心签署服务类型总包合同，与灵活就业人员中间不会再有立即业 务关联，被确认为与灵活就业人员存有事实劳动关系的风险性大幅度降低

　　2020年公司为何必须灵活用工方式？有关这个问题我就为我们剖析这么多，期待对大伙有协助。想要知道大量有关灵活用工层面的內容，请关心。