每一个事情的发生都必定有其存在的价值跟使用价值，劳动派遣也是如此。它的发生主要是协助公司控制成本，处理公司的用人问题。下边快跟随我一起来看一下，劳动派遣的使用价值究竟在哪儿。

　　1、可以为就业者给予职位适用

　　大伙儿发觉沒有，如今有许多刚结业的在校大学生或是是三四十岁的中老年工作人员，绝大多数全是根据劳动派遣寻找工作中的，由于派遣公司招骋是按照公司的要求朝向全部社会发展销售市场的招骋。派遣公司存有的另一哥实际意义立即为这种待岗工作人员给予再度学生就业的机遇，与此同时为公司运输适合的优秀人才。

　　2、达到公司在高峰期时对人力资源的要求

　　有很多公司全是有季节性之分的，因此公司不太可能在淡旺季期内，养着一大帮人员工，这隐形是在提升公司的运营成本费，因此公司一旦到了高峰期必须很多员工时便会根据广州劳务派遣企业获得对应的人力，填补公司在高峰期来临时的岗位的缺口。

　　3、协助公司提高工作能力

　　针对公司而言也有一些难点便是员工管理的问题，从新员工入职提交本人基本资料材料、到公司签署劳务合同、再到塑造专业能力、检测是不是合乎工作标准及其交纳社保等一些要处置的步骤，假如挑选劳动派遣就省掉了大多数的步骤。派遣公司会出现阅历丰富工作人员来挑选公司必须用的员工，那样可以为公司提高工作能力节约时间。

　　尽管说劳动派遣如今很有可能迅速被规范性，许多的公司在挑选劳动派遣的情况下都因为劳动派遣本身的缘故，会遭到众多的限定，可是从大致看来，劳动派遣针对公司的优势或是有很多的。