公司稳步发展，那必定必须员工的适用，一个大中型的公司，如果是做的十分强得话，员工是不容易少的。过去，我们可以见到，企业的招聘人才全是由公司的HR来进行的，为公司招人所须要的优秀人才。可是在如今绝大多数的公司全是会挑选与派遣公司协作，由派遣公司向公司运输优秀人才。那麼这样的事情一般是会发生在什么状况下呢？下边笔者就为我们实际讲解下。

　　1、公司必须员工总数大时。

　　当公司因为业务流程必须，要招骋很多员工时，假如仅仅凭公司的一两个招聘专员来进行员工招聘人才，都不清楚必须直到猪年马月了。这时，公司可以考虑到与劳务派遣公司协作，派遣公司是有技术专业代理招聘业务流程，她们在这种专业领域也是有这相对应的人际关系，因此，对比于企业招聘而言，根据劳务派遣公司可以够更强的寻找企业必须的员工，也可以确保员工的品质。

　　2、公司急缺劳动力的情况下。

　　有时公司急缺一批员工来进行某一职位中的事儿，例如像那类大中型的五金厂、快递公司等，有的情况下订单信息量终究大，紧贴企业自身的员工是没法迅速的进行工作中的，可是这一工作中要求又终究应急，不可以拖，这个时候便会充分考虑派遣公司。劳务派遣公司可以凭着大量的人才资源与巨大的人际关系，加速其招骋的高效率，进而让公司可以在需要人才的情形下，协助公司摆脱困境。

　　我在最终提示大伙儿，尽管说劳动派遣对公司的益处是特别大的，可是我们也需要融合公司的具体情况来考虑到，不能说是随便挑选，有时通常会得不偿失。