劳务派遣是公司常用的一种用人方法，许多公司为了更好地节约企业的成本费，提升工作效率，全是会把企业的一些基本劳务外包出来，交到专业的派遣公司解决，这也是许多企业经常使用的一种控制成本的方法。可是在2020年伴随着新冠疫情的暴发，无论是公司的合同工或是被外派到企业工作的员工都只有选用在家办公的灵活用工方法，对于此事，有些人就问，那麼2020年也有必需选用劳动派遣吗？下边笔者就为我们具体分析下。

　　实际上这一疑惑也并并不是沒有分毫依据的，我们都知道2021年这类方式下，许多的公司全是想方设法，为了确保企业的一切正常进行，很多的公司都推行裁人、调职涨薪的方法来保持企业的运行。一时间灵活用工变成公司的一种流行方法，终究灵活用工在用人层面更为的随意、便捷。那麼，劳动派遣确实沒有一点功效，要“消退”了没有？

　　这样的事情实际上是不可能存有的，万事万物的发生全是有其具有的大道理，肯定是先有要求因此才会发生一样的事情。尽管说劳动派遣如今逐渐的被规范性，公司应用派遣工的总数不能超过总用人的10%，且只有在暂时性、代替性、辅助的职位中执行，但这并不代表着劳动派遣针对公司毫无作用。

　　劳动派遣针对公司的功效包含但是不限于以下几个方面：

　　1、降低劳务纠纷

　　在中国有关法律法规、政策法规和相关现行政策引导下，公司单位和劳务派遣企业签署外派服务合同，外派企业与外派员工签署工作(聘请)合同书，公司单位与外派员工仅仅一种有偿服务运用关联。那样公司单位就可防止与外派员工在人事部门(工作)关联上将会产生的纠纷案件。

　　总而言之，推行劳动派遣后，最大限度的净化处理了用人公司的人力资源管理职责。缓解了公司的作业压力，使公司可以集中注意力参加市场需求。理清了劳务关系，标准了用人个人行为，应用工企业和劳务公司工作人员创建起和睦平稳的雇佣关系。

　　2、有益于人力资源。

　　这种劳务派遣人员的档案由劳动派遣企业规范化管理，进而降低了公司单位人事部门在这方面的电力能源资金投入。除此之外，社保等一系列程序流程也将由劳动派遣企业实际操作，以协助公司单位的人事部门重点关注别的层面，进而提升人力资源的高效率。

　　尽管说如今公司应用灵活用工的总量在突出的提升，可是这并不能说公司就不容易应用劳动派遣。仅仅不一样的阶段公司采用的方法不一样，说到底，无论是灵活用工或是劳动派遣针对公司的功效全是显而易见的，因此劳动派遣并不会从此消退。

　　好啦，有关以上的这种內容我就为我们解读到这儿，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳动派遣的內容，请关心。