如今肺炎疫情对公司的危害越来越大，人工成本居高不下，公司都是在找有什么办法可以节约开支。灵活用工的发生让许多公司看到了暑光，下边就要来给我们介绍一下灵活用工声援公司度过肺炎疫情严冬。

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　　灵活用工可以协助公司缓解很多固定不动人工成本、与此同时协助公司缓解合理合法合规风险。例如，一些中小型企业没法单独压力人力资源、财务、会计等详细的监管管理体系，但灵活用工为这种公司找到共享平台、分担成本费的新式方式，在控制成本的与此同时，协助公司避开因不成熟、不专业的监管设定产生的法律纠纷。

　　此外，灵活用工还能协助公司完成灵便的人力资源调节。在忙季提升人力资源，在淡旺季降低人工成本压力，公司可以依据自身的状况较大水平“减轻负担”，一定水平上解了公司的迫在眉睫。

　　近些年，我国市场上也出現了一些灵活用工服务平台，一定水平上的确协助公司完成了用人上的信息的不对称，缓解了一定压力。但灵活用工服务平台在我国或是新起事情，各色各样服务平台方式好坏难分、品质摇缀，销售市场依然展现乱相。例如，灵活用工及一部分开支没法给予合规管理税票，没法开展抵扣;而别的三方开税票存有虚开发票和假票风险性;灵活用工存有劳务公司风险性等。

　　除此之外，大部分灵活用工服务平台仅能完成单一或一部分要求，竖直型服务平台不能满足顾客多地落地式要求，抗风险能力弱;分销型则操控力不够、无已有税务稽查地……基本上都没法为公司给予多方位的灵活用工解决方法。

　　在这里情况下，融合各用人服务平台优势与劣势，明确提出了灵活用工的新思维，为公司量身定做打造出了全互联网技术灵活用工解决方法，根据共享资源服务平台和灵活用工平台两网络平台，在为公司“减轻负担”控制成本的与此同时，给予不打折的高品质服务项目，与此同时为公司有效减税、合规管理用人给予全传动链条计划方案步骤。