2020年新式新冠病毒疫情的出现造成许多的公司都面对着很大的试炼， 受新冠疫情危害，员工不可以按时到岗或企业不可以动工生产制造的。这就代表着公司的一些关键业务流程没法圆满的进行，在这个关键期，我们可以见到灵活用工销售市场已经展现增长的趋势，许多的地域都激励公司选用灵活用工、分享用人等形式来处理遭遇的问题。下边笔者就以天津地区为例子，为大伙儿具体讲下。

　　妥善处理疫情防控期内的工作用人问题

　　1、激励灵便分配运行时间。

　　在疫情防控期内，为降低工作人员集聚，要激励符合要求的开工公司执行灵活用工对策，与员工商议采用错时上下班、延展性上下班时间等方法灵便分配运行时间。激励根据商议等方法，分配怀孕期间女工从业满足条件的岗位，容许哺乳期间女工自主挑选集中化应用哺乳时间。对担负政府部门疫情防控确保每日任务必须应急加班加点的公司，在保证职工身心健康和工作安全性的条件下，具体指导公司与公会和员工商议，可适度增加运行时间解决应急生产制造每日任务，依规不会受到增加运行时间的限定。

　　2、适用商议未返岗期内的薪资待遇。

　　在受新冠疫情直接影响的延迟时间开工或未返岗期内，对用完各种请假仍无法给予一切正常工作或别的不可以给予一切正常工作的员工，具体指导公司参考我国和北京市有关停产、停工期内工资支付有关要求与员工商议，在一个工资支付周期时间内的，依照工作合同约定的标淮付款薪水；超出一个工资支付周期时间的，依照当地相关要求付款职工基本生活费用。

　　3、激励商议处理开工前的用人问题。

　　对因受新冠疫情危害员工不可以按时到岗或企业不可以动工生产制造的，要具体指导公司积极与员工沟通交流，有标准的公司可分配员工根据电話、互联网等灵便工作方式在家上班进行工作目标；对不具有在线办公标准的公司，可与员工商议优先选择应用带薪年休假、公司自定福利假等各种假。要具体指导企业工会积极主动鼓励员工与公司风雨同舟，在兼具公司和员工彼此合法权利的根基上，协助公司尽量减少受新冠疫情危害产生的损害。

　　4、有效分摊公司稳岗成本费。

　　用好失业保险援企稳岗退还现行政策，对受新冠疫情危害比较大，遭遇短暂性生产运营艰难且修复有希望、坚持不懈不裁人求比裁人的中小型微社保缴纳公司，可按6个月的上本年度当地月平均失业金规范和社保缴纳员工总数，退还上本年度失业保险费。用好我国有关分阶段免减公司养老保险金、失业保险、工伤险费现行政策。用好中小企业工会会费适用现行政策，对受新冠疫情危害满足条件的中小企业工会会费全额的退还。用好企业的管理会员费，对受新冠疫情危害满足条件的艰难公司推行一定百分比的公司会员费退还。用好公会疫防项目资金，增加对疫防一线员工的问慰，不断加强员工参加防治肺炎疫情的主动性。

　　2020年针对公司而言既是机会也是试炼，尤其是针对做创业服务领域的公司而言，也是一种发展趋势的机遇。