在公司的用人方法中，有一种行为称为劳动派遣。劳务派遣是派遣公司与员工中间签署外派协义，随后外派到所须要的公司之中去服务项目。这种被安排的工作人员是要与派遣公司签合同的，通称劳务派遣合同，那麼这类合同书跟公司的合同工签署的劳动合同书有什么不同呢？下边笔者就为我们实际讲解下。

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　　劳务派遣合同跟劳动合同书的差别：

　　劳务派遣合同是劳动合同书的一种，劳动合同则就是指员工与公司单位建立劳务关系，确立彼此的权利义务，但劳务派遣合同与其说也是存有差别的。

　　一般劳动合同书是员工与公司单位签定劳动用工合同，由公司单位分配，在公司单位给予工作，一方为员工一方为公司单位行为主体确立；而劳务派遣合同则是员工与外派企业签定的合同书，但不以其作为工作，按分配在用人企业给予工作，就存有了员工与外派企业“有关系无工作”，与用人企业“有工作无关联”的状况。

　　可是劳务派遣合同也归属于是劳动合同书的一种，因此也是遭受《劳动合同法》的管束与确保。员工与外派企业签订合同，在用人企业给予工作，随后外派企业和用人企业核查员工应发工资总金额、社会保险费、加班工资、个人所得税、公积金等，由用人企业划转到外派企业会计账，随后员工在外派企业领到，而外派企业则有责任为员工交纳医疗保险、个人社保等。

　　二者在劳派和行为主体上也是各有不同。签署劳动协议的便是彼此立即用人，而派遣合同彼此并不立即用人，反而是员工在用人企业工作。且劳动合同书只涉及到用人企业和员工，而劳务派遣合同涉及到公司单位、用人企业和员工三方。

　　好啦，有关劳务派遣合同层面的內容我就为大伙儿介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳动派遣层面的內容，请持续关心。