我们都知道，如今派遣工与公司的合同工推行的是同酬，在薪酬福利工资待遇层面是一致的。那麼，为啥现实生活中，公司解雇员工通常会挑选派遣工，不是说同酬，与合同工是无差的吗？下边笔者就为我们实际讲解下。

　　一、为何解雇的会是派遣工？

　　劳动派遣是近些年公司挑选比较多的一种用人方法，造成许多的人力资源管理领域的公司都进行此项业务流程。因为应用人次较多，因此法律法规在这方面针对劳动派遣作了限定。《劳务派遣暂行规定》要求公司应用派遣工的总数不能超过总用人的10%，假如高于这一占比，那麼只有退还到派遣公司了。

　　且这种被派遣公司外派到企业上班的员工只有在暂时性、辅助、代替性的职位中执行。

　　劳务派遣公司才算是公司单位，外派员工是人力派遣公司的人，退还的派遣工，劳务派遣公司都没有过多的公司可以分配，結果只有解雇外派员工。

　　二、派遣工可以被无端退还吗？

　　回答是不能的。假如被无端退还，是必须赔偿的。外派员工与一般员工一样，假如员工沒有过失被公司单位解雇，全是必须承担经济补偿或赔偿费的。实际的赔偿会依据你在公司工作中的時间的长短来赔付的，假如企业没把劳务工应当给经济补偿金或赔付而沒有付款给的，劳动派遣员工可以在1年之内申请劳动仲裁维护保养自身的合法权利。

　　好啦，有关劳动派遣层面的內容我就为大伙儿介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳动派遣的专业知识，请持续关心。