公司用人难、招人难一直是公司存在的不足，伴随着劳动派遣方法的发生这样的事情才慢慢改进。劳动派遣用人是一种新式的公司用人方式，它具体就是指公司依据自身的工作要求，挑选与派遣公司协作，随后派遣公司依据公司的要求外派相对应的优秀人才去服务企业，这种派遣工由企业经营管理。

　　坚信各位也是十分清晰的，如今大多数公司的招骋业务流程大部分是会授权委托给派遣公司，非常少自身企业立即开展招骋。对于此事很多人都有疑问，即然公司常常应用劳动派遣，那麼到底是派遣工好或是公司合同工好呢?下边笔者就为我们深入分析一下。

　　一、派遣工与合同工各自都代表什么意思?

　　合同工指的是公司自身招骋到的员工，并与员工签订合同后你就是一个宣布员工了。而派遣工指的是公司与派遣公司开展协作。派遣公司外派到公司开展运行的工作人员便是劳动派遣员工了。

　　二、派遣工跟合同工哪家好呢?

　　这个问题实际上关键或是需看大伙儿是立在哪些视角来思索。如果是立在公司的方面来考虑到得话，肯定是会感觉派遣工要比合同工好一点，由于公司应用派遣工不用自身开展招骋，那样能巨大层度的节约公司HR的時间，减少一些没必要的人事部门成本费，且这种被安排的员工还不用企业经营管理，那样就又节约了一大批期间费用。

　　如果是立在员工的方面来考虑到得话，员工就肯定是觉得宣布公会比派遣工好，由于合同工是与单位签订合同的，尽管如今推行了同酬，可是如今派遣工与合同工在工资待遇层面或是有差异的。

　　三、公司应用派遣工实际有哪些好处呢?

　　1、灵活机动，提升员工管理方法的效率

　　很多被外派企业业务流程转变经常，选用人事派遣用工方式，可以在提升业务流程时提升工作人员，在业务流程降低时，降低工作人员，工作人员出入灵便，不会受到定编限定。而且工作人员往来办理手续都由劳务派遣公司开展系统化服务项目，大幅度降低和溶解了用工风险性。

　　2、一些公司拥有明显的周期性用人问题，假如应用派遣工就可以合理的处理这个问题，公司可以在高峰期的情况下提升劳务派遣人员，在淡旺季的过程中可以降低派遣工，无需养太多闲杂人等。

　　好啦，有关劳动派遣层面的常识我就为我们介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关劳动派遣的內容，请关心。是一家技术专业的派遣公司，为公司给予多样化的用人服务项目，包含劳动派遣、劳务外包、代缴社保、灵活用工等服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。