人事代理制度关键就是指公司把人事部门这方面的事儿，包含住房公积金交纳，薪水代发货，人才招聘这些项目外包给别的企业做，进而缓解公司HR的工作中，它也归属于人力资源外包的一种方式。针对公司而言，挑选人事代理制度可以协助企业缓解人力资源管理成本费，提升公司的优秀人才利用效率。可是并并不一定的公司都适用人事代理制度，那麼，到底什么样的公司应用应用人事代理制度服务项目呢?下边笔者就为大伙儿简单介绍一下。

　　一、什么公司合适应用人事代理制度服务项目?

　　1、人员流动比较大的加工厂公司

　　比如有比较严重周期性用人的加工厂公司，因为这类公司的工作人员流通性比较大，有关的辞职、招骋、社保缴费迁移等领域的劳动量非常大，假如将这种业务流程违法分包给人事代理公司来做，那样才可以合理的节省公司财务部门的事务性工作。

　　2、初建的公司

　　因为公司是刚创立的，因此公司在人事部门和人力资源层面缺乏合适的工作人员，有关规章制度都不完善。选用人事代理制度，由技术专业代理记账公司迅速将公司的人事部门层面的工作中建立健全，让企业早日步入正轨。

　　二、公司应用人事代理制度都能提供什么好处?

　　1、更改企业的管理管理体系

　　公司上市前对靠谱运行有更多规定，人力资源的战略实际意义更为突显。人事代理制度、人事外包为公司快速不断完善健全的体系管理给予了很有可能，管理体系的创建全过程也是培训机构工作人员的好机会。

　　2、协助公司从繁杂的事务管理中抽身出去

　　人事代理制度业务流程完成了公司人力资源中事务管理的社会性，是知识经济时代下新式工作职责分工的一种反映。公司把档案资料、个人社保、技术职称、申请办理招用人办理手续、人才引进政策等实际事务管理业务外包给人事代理制度的专门组织代理商，从按照繁琐的人力资源管理事务管理中抽身出去，全心投入资金投入到企业运营和发展战略规划中去，与此同时降低人事部门组织机构和工作人员成本费，使公司融合运用外界最优异的系统化資源来实现控制成本、提高工作效率，提高核心竞争力和对自然环境的沟通能力。

　　好啦，有关人事代理制度层面的內容我今日就为我们介绍到这儿，期待对大伙有协助。想要知道更多的有关人事代理制度的內容，请关心，是一家技术专业的人事代理公司，为公司给予多样化的用人服务项目，包含人事代理制度、劳动派遣、岗位外包、代缴社保等服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力变的更简易。