劳动派遣关键就是指劳动派遣企业与劳务派遣工签合同，随后依据公司的要求外派相对应的优秀人才去企业服务。在劳动派遣全过程中，大家常常可以听见别人说公司单位、用人企业等这种词句，那麼这也是同一种吗？下边笔者就为我们实际讲解下。

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　　劳动派遣中，用人企业与公司单位是一回事儿吗？

　　并不是的。二者是有差异的。

　　劳动派遣是一种招骋人和应用人相分离的人力资本运营模式。劳动派遣有三方法律行为：劳动派遣企业；接纳外派企业，即用人企业；被外派员工。

　　《劳动合同法》第58条明文规定，劳动派遣企业是《劳动合同法》所称公司单位。用人企业是《劳动合同法》中指向的接纳外派企业。

　　针对用人企业，公司需把握下面这几个关键点：

　　用人企业是《劳动合同法》中指向的接纳外派企业。用人企业在与劳动派遣公司签署劳动派遣协义，从劳动派遣公司引入合乎其标准的员工，在其分配的本职工作上开展工作中。尽管从外表上看来，被外派员工是在用人企业的场地内，在其管理方法下为其工作中，但彼此没有劳务关系，用人企业不必担负劳动合同法和劳动合同书上的责任，它与被外派员工中间仅仅上的雇佣关系，依据其彼此相互之间的聘任合同或劳务合同享有支配权和先诉抗辩权。

　　针对公司单位，公司需把握下列关键点：

　　劳动派遣企业便是与被外派员工签订合同，创建劳务关系，担负《劳动法》上责任的公司单位。劳动派遣企业尽管沒有具体指引被外派员工开展工作，而仅仅将被外派员工机构起來，统一管理方法，并依据用人企业的规定分配被外派员工前去开展工作中。可是，因为劳动派遣企业具体与被外派员工签署了劳动合同书，创建了劳务关系，在《劳动法》上，劳动派遣企业便是与被外派员工相对性的公司单位一方，并须按照《劳动法》和《劳动合同法》的要求对被外派员工先诉抗辩权。

　　用人企业与公司单位（劳动派遣企业）签署劳务派遣合同时要留意：

　　明文规定劳务派遣公司签署与员工签署书面形式劳动合同书的责任，避免劳务派遣公司不签、迟签劳动合同书；假如未签订合同，就没有办法证实员工与外派公司的关联，司法部门实际中，一般会评定用人单位与具体用人企业产生事实劳动关系；

　　彼此理应确立承诺合同违约责任，用人公司在外派协义中应明文规定劳务派遣公司毁约应担负全部损害而且用人公司有权利解除合同；

　　明文规定劳务派遣公司担负责任事故义务的责任、劳务纠纷的处置等，防止出现纠纷案件时很难区别法律依据。

　　好啦，有关公司单位与用人企业中间的差别我就为大伙儿介绍到这儿，想要知道大量有关劳动派遣的专业知识，请持续关心。