灵活用工降低成本是对于公司在遭遇人员构成焦虑不安、高峰期优秀人才紧缺、新项目用人紧缺状况下发生的一种方式，也有一些公司是用外派用人来处理这种难点的，此刻便会有很多人分不清楚外派用人和灵活用工降低成本，实际上外派用人和灵活用工并不是一回事儿，下边就要灵活用工降低成本来给大家详解一下。

灵活用工与劳动派遣从工作中方式看差别并不大，因而二者非常容易搞混，但事实上二者拥有不同之处。
　　
劳动派遣是一种劳动用工合同关联，用人企业根据外派公司向员工付款薪水，员工向用人企业给予工作服务项目，公司对于人力资本的应用付款溢价增资。灵活用工降低成本是一种承包协议关联，公司对于进行的工作成效付款溢价增资。
　　
劳动派遣工作人员与用人企业的宣布员工同样，由用人企业按月将其工资支付给外派组织 ，外派组织 在付款给外派员工，因而外派组织 与用人企业中间一般是依照月开展清算的。但灵活用工降低成本则不一样，服务提供商与用人企业中间一般依照业务流程的进度水平承诺清算周期时间。
　　
劳动派遣员工被外派至用人企业工作中，一般依照用人企业的宣布员工，推行同酬。灵活用工的薪水则彻底由灵活用工降低成本服务项目组织 决策并开展派发。
　　
因灵活用工降低成本对于的是实际业务流程，因而灵活用工服务提供商必须 核心业务流程的过程，管理方法当场工作人员。劳动派遣则由具体用人企业操纵业务流程进度，外派员工彻底可控于用人企业，由用人企业对其开展管理方法，劳动派遣组织 不涉及到认同用人企业的业务流程难题。
　　
上边便是给大伙儿详细介绍的外派用人和灵活用工并不是一回事儿，坚信对公司拥有非常大的协助，在网络时代，公司必须 的是更全透明、更高效率、更有确保的服务项目，灵活用工降低成本根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且技术专业的灵活用工服务项目。

灵活用工降低成本服务平台是由青岛市投道高新科技有限责任公司自主研发的人力资源管理公司灵活用工SAAS级灵活用工降低成本综合服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，为上百万家人力资源管理公司给予人力资源管理信息化管理计划方案和灵活用工降低成本服务项目，促进人力资源管理企业战略转型！

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