此次肺炎疫情带来大家一个启发：解决新冠肺炎疫情，是要搞好打攻坚战提前准备的。为了更好地尽可能不许大伙儿的工作中、学习培训、日常生活遭受危害，许多主题活动都陆续转为网上，而合规管理灵活用工服务平台这类任务发布、承揽每日任务的方式，恰好是切合了时期发展趋势的时尚潮流，合规管理灵活用工因此被愈来愈多的公司和个人所应用。

从社会发展人力资本資源的视角而言，合规管理灵活用工能够配制闲置不用人力资本，让总体社会发展的用人更为高效率有效。从公司的视角而言，灵活用工可以处理肺炎疫情危害下公司的用人紧缺难题。从员工的视角而言，灵活用工可以处理大伙儿在肺炎疫情以后收益的难题。

在很近的未来，公司能够只保存关键业务员，把别的的工作中以每日任务的方式根据合规管理灵活用工服务平台公布出来，让技术专业的人来做技术专业的事，既能够减轻公司薪水层面工作压力，还可提升管理成本。与此同时针对本人而言，能够将時间有效分派到相匹配不一样工作上，既提升了收益，也可以获得了各个方面发展趋势，还能够兼具自身的日常生活，不妨一试呢。

合规管理灵活用工的发生，让公司和本人的一种“合作关系”变成替代传统式“聘请方式”的新形势下。这也衍化出最近几年较为火的一个定义——非聘请时期。意思是说，许多公司已经由本来的“买断合同本人時间”的雇佣关系，转为“选购本人成效”的合作关系。

举一个事例：许多公司不容易聘请一个全职的的技术专业财务会计，可是又有财务会计务必要做的事儿，由于她们的财务会计要求不大，平常解决一下简易的账套，连接点的情况下解决一下年度报告、财务审计、纳税申报等工作中。假如聘请一名全职的的财务会计来解决这种工作中，公司每一个月很有可能要因此开支7000多元化。可是，假如公司可以寻找一名工作经验老练的财务会计，与他达到一种非雇佣关系的协作，每一个月很有可能只必须 3000元，就可以把所有财务工作交到另一方。针对这名财务会计而言呢，假如他与此同时承揽了四家企业的账套每日任务，那麼每一个月能够得到1.2W元的净利润。这就是合规管理灵活用工这类非聘请方式最好是的表明。

传统式的雇佣关系等同于公司掏钱买断合同员工的八小时上班时间，实际在这个時间内，让员工干什么，则在于企业內部的工作计划与步骤。而在合作关系中，公司是付钱选购本人的工作成效，针对本人的上班时间、工作中地址也没有限定，针对本人而言更为的随意。宣布这类互利共赢的方法，让这类公司和本人根据合规管理灵活用工服务平台开展“协作”的方式，遭受了愈来愈多的热烈欢迎。

本次新冠肺炎疫情以后，合规管理灵活用工的优点反映在各个方面，因为它可以促使社会发展、公司、本人三方双赢，而且全国各地政府部门也相继发布了有关政策优惠。能够预料的是，灵活用工将要变成将来的关键发展趋势。

合规管理灵活用工以公司减少用人成本费，提升零工的收益为关键，完成灵工配对、任务管理、结算管理，到后台管理以大数据中心加模块化设计的薪酬管理方法的模块化设计合规管理灵活用工综合服务平台，产生了一套安全性有效的合规管理灵活用工智能化保障体系。

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