我国税务质监总局公布《有关公司工资薪金所得和员工福利费等开支抵扣问题的公示》（我国税务质监总局公示2015年第34号），确立了劳动派遣用人的薪水税前列支问题。文档要求：公司接纳外界劳动派遣用人所具体产生的花费，需分二种状况按照规定在抵扣：依照协义（合同书）承诺立即付款给派遣公司的花费，应做为业务费开支；立即付款给员工本人的花费，应做为工资薪金所得开支和员工福利费开支。在其中归属于工资薪金所得开支的花费，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。

　　劳动派遣的劳派早已愈来愈广泛了。劳动派遣就是指由劳动派遣公司与外派员工签订劳动合同书，由外派员工向要派公司（具体用人企业）计付劳务公司，劳动合同书关联出现于劳动派遣公司与外派员工中间，但人力资本计付的实际上则产生于外派员工与要派公司（具体用人企业）中间。劳动派遣的明显特点是：“你用工，我做人做事”。公司单位对优秀人才只要应用和使用中的操作考评，剩余的一切管理方面，包含薪水薪酬的派发、社保的代收代缴、合同书的签署、续签和消除，有关问题和异议的解决、日常一系列的人力资源管理等．所有由人的外派组织承担。那样，公司单位用工，外派组织做人做事，这类用工方式对公司单位而言省了许多事，降低了大量因管理方面产生的工作任务和相应的不便。可以应用人企业的企业管理者可以更专心致志于工作的快速发展和公司的生产运营。 现阶段劳动派遣的方式关键有：彻底外派、迁移外派、退工外派、使用外派、短期内外派、新项目外派等，普遍的为迁移外派。

　　实例：

　　晨星公司是一家生产制造节能灯具的外商独资企业，商品卖往欧美国家全国各地。企业现阶段有员工2000多的人，这种员工分成两一部分，一部分是企业独立招骋进去，主要是高管工作人员160人。高管工作人员与公司签订合同，工资薪金所得在企业派发，个人社保、个人公积金等也在企业缴纳，个人所得税在企业审报，这一部分管理者2014年度年职工薪酬为500万余元；而此外的2000好几个员工是都是劳动派遣的，人员工资为1000多万元。这一部分劳务派遣人员是派遣公司与员工签订劳动合同书，再与用人企业签订劳动派遣协义，这一部工作人员的薪水、个人社保、个人公积金等的下发与缴纳分成二种状况：一部分员工的薪水由派遣公司派发，个人所得税等也在派遣公司审报。派遣公司每月向晨星公司开票，税票表明当月应收款的劳动派遣人员工资、个人社保、个人公积金及其代理费用的额度，晨星公司依据税票将这一部分员工的薪水等归入人力成本，另一种情形是一部分劳动派遣员工的薪水及福利由晨星公司立即派发给员工，每月只付款代理费用给派遣公司，这一部分税前列支在人力成本中的薪资有480万。

　　晨星公司在开展2014年度的企业所得税汇算时，发觉公司产生的福利花费较多，做到198.5万余元。假如仅仅按与企业签署协议的员工职工薪酬的14%记提，那麼福利费将超出许多。假如将记提数量再加上具体付款的劳务派遣人员的薪水，福利费可以税前列支的金额可能高许多，不需做纳税调增。该公司的福利究竞该怎么计算呢？

　　剖析：

　　依据我国税务质监总局公示2015年第34号《有关公司工资薪金所得和员工福利费等开支抵扣问题的公示》要求：公司接纳外界劳动派遣用人所具体产生的花费，需分二种状况按照规定在抵扣：依照协义（合同书）承诺立即付款给派遣公司的花费，应做为业务费开支；立即付款给员工本人的花费，应做为工资薪金所得开支和员工福利费开支。在其中归属于工资薪金所得开支的花费，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。本公示适用2014年度及之后本年度所得税年度汇算清缴。

　　这一公示立即地解决了接纳外界劳动派遣用人开支的税前列支问题，与此同时也解决了劳动派遣用人福利花费的税前列支问题。

　　依据要求，劳务派遣人员在劳务派遣公司派发并审报个人所得税的，这一部分人力成本只有税前列支在晨星公司的劳务公司开支中，不可以记提福利费。针对由晨星公司立即派发给劳务派遣人员的薪水，归属于工资薪金所得开支的花费，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。

　　解决：

　　晨星公司依据34号文档的要求，测算三项经费预算的职工薪酬为与本企业签订合同的管理员员工资500万再加上立即发放工资给劳务派遣人员的480万余元，那麼晨星公司2014年度调节的福利费测算如下所示：

　　2014年度可税前列支的福利花费＝（500 480）*14%＝137.2万

　　2014年度必须调增的福利花费＝198－137.2＝60.8万