劳动派遣、劳务外包这种全是大家常用的公司劳派，在日常生活中，有一些企业为了更好地减少企业的成本费，会挑选应用劳务外包，将企业的外包出来。因此，一些外派公司为争得这一机遇，便会将合同到期的劳动派遣变为劳务外包，进而减少自身的用人风险性。可是劳动派遣变为劳务外包后，劳务外包工觉得对自身不好，不同意，可以需要赔偿金吗？下面快跟随我一起来瞧瞧吧。

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　　最先，合同到期后，外派企业将劳动派遣变为劳务外包，归属于变动劳动合同书。

　　按照规定，企业变更劳动合同书时要根据下面要求：

　　1、企业要与员工商议，而且要彼此达成一致才可以；

　　2、双方理应选用书面通知明确，而且，变动劳动合同书的內容，要包含外派企业法人代表、外派公司名称、岗位、劳动者报酬酬劳、履行地、合同期限等。

　　次之，员工不同意变动合同书的，认为离职时可以规定企业付款经济补偿金。

　　而且，企业缴纳补偿金时要根据下列规范测算：

　　1、依照外派员工的工作年限；

　　2、员工工作中每满1年，就付款1个月薪水；

　　3、员工工作中满6个月以上不满意1年，就付款1个月薪水；

　　4、员工工作中不满意6个月，就付款大半个月薪水。

　　最终，企业私自将劳动派遣变为劳务外包，员工不同意并要求离职后，企业又不付款经济补偿金的，可以到卫生行政部门举报，或是立即到劳动仲裁单位申请劳动仲裁。假如离职的员工较多，而且涉及到金额较大的，那麼提议可以在有必要时找一个知名律师干预。

　　好啦，有关这方面的內容我今日就为大伙儿发送到这儿，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳务外包层面的专业知识，请再次关心。