劳务外包关键指的是公司将自身公司的有关人事部门这方面的工作中开展业务外包，交到技术专业的外包服务解决，为此来控制成本，提升工作效率。这也是目前许多的公司都是挑选的一种用人方法。那麼，这类方法可以被随便应用吗？下边我就为大伙儿详细介绍一下。

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　　一、劳务外包能被公司随便应用吗？

　　回答：不能。尽管说劳务外包对公司而言，可以协助公司降低企业成本，提升公司经济效益。可是公司采用劳务外包的前提条件是创建在有要求的情况下，不能够任意应用。

　　比如说大家新成立一家企业，在人力资源管理中很有可能并不是那麼健全，且我们都知道，公司要向更快的在销售市场上稳住脚掌，那麼一定要尽力发展趋势主要业务流程，像人事部门这方面的事务管理就可以开展业务外包；可是假如说我们是一家做创业服务、做招聘信息的企业，那麼显而易见应用劳务外包是不适合的。

　　二、怎样的公司适宜开展劳务外包？

　　1、最少要有一定的经营规模，过小的经营规模行政部门、会计、人力资源管理很有可能全是一个人，人力资源管理的工作中简易、劳动量小，沒有需要业务外包。此外小公司为了更好地降低成本，也不会业务外包。

　　2、企业高层岗位，自身的HR单位，在人力资源市场上不容易求取，可以将人力资源外包给专业的猎头公司。

　　3、生产制造加工厂里的员工招骋的工作中，可以业务外包。由于这种任职要求简易、并且规定总数较为大，可以业务外包给专业的HR企业。

　　劳务外包可以自由应用吗？有关这个问题我就为我们解读到这儿，期待对大伙有协助。想要知道大量有关劳务外包的內容，请关心。是一家专业的劳务外包企业，为公司给予多样化的用人服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。