劳务外包关键指的是公司依据自己的未来发展要求，挑选把企业一些多余的单核心层面的业务流程开展业务外包，交到技术专业的外包服务来解决，让技术专业的人做专业的事，为此来提升公司的高效率，控制成本。大家常常能够看见在网上有些人在说劳务外包中的三方关联，这到底是什么含意呢？不要着急，快跟随一起来看一下。

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　　在劳务外包法律行为中存有三方行为主体：即发包单位、业务外包企业（施工单位）和员工。

　　1、业务外包企业和员工相互关系。业务外包企业和员工中间为立即用人关联，彼此中间很有可能存有雇工或是劳务关系。从此法律法规并未作出强制性要求，由承包企业和员工中间自主商议。

　　2、发包单位与员工相互关系。单单从法律行为上而言，彼此之间不会有其他关联。员工只需给予发包单位规定的劳动所得。发包单位没有权利对职工开展管理方法，除非是存有故意或过失，发包单位不用对员工担负一切义务。

　　3、业务外包公司与发包单位相互关系。发包单位和业务外包企业中间为合同书关联，彼此因签订的服务承包合同而分别担负对应的权利义务。一般而言，劳务外包方式中，发包方付款酬劳，选购的是外包企业的劳务公司成效。在特性上更贴近于承揽合同。

　　依据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人依照定为人的需要进行工作中，交货工作成效，定为人支付酬劳的合同书。”借由承揽合同来确保和完成发包单位与承包商中间交货业务流程成效、计付酬劳的民事法律关系。施工单位不但承担签订合同、发放工资、缴商业保险的责任，还须担负员工管理方法、工作过程控制、最后商品服务水平操纵等一系列义务。承包单位与发包单位根据民事法律关系调节雇佣关系，发包单位不会再涉及到施工单位工作员的社保、福利、加班工资等问题，人力资源管理成本减少的与此同时比较大水平防止了关于劳动仲裁。

　　好啦，有关劳务外包的內容我就为我们解读到这儿，假如各位有搞不懂的地区，热烈欢迎资询。是一家专业的劳务外包企业，为公司给予多样化的用人服务项目，协助公司处理难点，专注于把人力资源管理变的更简易。