劳动派遣中包括了三个行为主体：员工，用人公司，用人企业。一般用人公司与职工签署劳动合同书，承担外派员工到用人企业工作中，由用人公司给予的薪水，福利，社会保险金等工资待遇付款给员工，现在有很多人分不清楚在其中的关联性，先就要给大家详解劳动派遣行为主体中存有哪些关联?

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　　用人公司与员工

　　用人公司与员工中间签署劳动合同书。从人事部门上看，员工是用人公司的一员，可是，这时的劳动合同书与传统式劳动合同书存有差别，具备计付不一样的特性;但从特性上看，仍然归属于劳动合同书范围。

　　用人公司与用人企业

　　用人公司与用人企业之前要迁移受外派员工的工作计付，一般签署外派合同书。在其中，对员工所担任的工作职责，相对应的环境与健康标准及其用人公司与用人企业中间义务分派等事宜做出承诺。该外派合同书归属于民事诉讼合同书，假如产生异议，应可用民法典的相关要求。

　　用人企业与员工

　　即员工与用人公司及与用人企业中间均不是详细的劳务关系，用人公司与用人企业各自担负了劳务关系中出资方权利义务的一部分;在颜值和用意上也都秉着维护员工的初心，均毫无疑问在产生工作利益争端的情况下由2个顾主承当法律责任。

　　上边便是给各位了解的劳动派遣行为主体中存有哪些关联，坚信对公司而言拥有非常大的协助，是一家可靠的人力资源管理组织，现阶段早已为数万家公司带来了长久的人力资源管理服务项目，还能够为公司给予岗位外包，劳动派遣，灵活用工等全面的人力资源管理服务项目。